Привет, друзья, сегодня статья для тех, кто задумался об увольнении и никак не может решиться. Что-то не дает вам написать заявление, но при этом есть твёрдое намерение уволиться. Всем известный факт, что от момента, когда мы впервые серьёзно задумываемся об увольнении, проходит пол года до самого события.
Как определить этот момент и по каким признакам понять, что ничего не изменится, а будет только хуже. Пишу больше для "белых воротничков", тут главное правильно понять посыл статьи и момент выгорания.
Потому-что на мою статью про центры занятости пришли забавные и "измученные" комментарии. Поймите что то, о чем пишет любой автор на Дзен, это его, сугубо личное мнение, у каждой моей статьи есть посыл, а не желание научить или насоветовать. Просто мои наблюдения за всю историю работы с персоналом. Итак, поехали.
👉ПЕРВОЕ ЧЕТКОЕ ОЩУЩЕНИЕ приходит с осознанием того, что не зависимо от высокой должности и заработной платы, супер-крутой компании, бонусов и различных плюшек, вы все-равно испытываете ощущение некомфортности. Вам хочется прямо сейчас встать и уйти, не видеть всех коллег и рабочих процессов.
👉ВТОРОЙ МОМЕНТ, когда вы впервые за много лет обновляете резюме (просто так, на всякий случай дополняете последним опытом и компетенциями). Не мониторите снова зарплаты на хэдхантере, что делают все ценящие свой труд, а начинаете конкретные подготовительные действия.
Поверьте, это не вы, а ваше подсознание, заранее чувствует, что вы готовы и процесс запускается.
👉ТРЕТИЙ МОМЕНТ когда вы идёте к руководству с заявлением на увольнение, а вам предлагают должность и заработную плату выше. Но вам это уже не нужно, вы же три раза намёками и результатами уже доказывали свое право на повышение. А теперь, даже если вам поднимут все, даже "неподнимаемое" (шутка), БЕСПОЛЕЗНО!!!
👉ЧЕТВЕРТОЕ И САМОЕ ГЛАВНОЕ - это когда вы начинаете ходить на собеседования (на разведку). Тут главное ничего плохого не говорить о прошлом работодателе будущему, это не поможет вам никак, а в глазах нового работодателя представит не в лучшем свете.
Итак, друзья, скажите, были ли вы в таком состоянии, уверена, были, и не раз. А кто-то прямо сейчас находится в таком состоянии. Именно такой путь перед увольнением проходит каждый из нас.
Сложно лишь принять то, что это норма. Ничего страшного в этом нет, нужно каждые два- три года менять компанию или свой функционал в ней, чтобы не выгореть и было интересно жить и работать.
Нужно менять работу, потому-что в каждой компании мы набираемся новых навыков, работаем в другой системе организации рабочих процессов и именно этот опыт делает нас универсальными солдатами.
Поэтому, когда руководитель приходит на очередное совещание и гордо заявляет коллегам, что уволил того иди иного менеджера, не спешите делать выводы. Очень часто менеджер, уже будучи готовым к увольнению, в последнее время всем своим поведением и работой, вызывает желание руководителя его уволить
Вот такие мои наблюдения, и в большинстве увольнений, это демотивация и разочарование увольняющегося сотрудника, который просто готов к уходу из компании. А знаете почему?
ПОТОМУ-ЧТО КОГДА ПРОФЕССИОНАЛУ ВСЕ НРАВИТСЯ В КОМПАНИИ, ЕСТЬ И УСЛОВИЯ, И ДОЛЖНОСТЬ, И ЗАРПЛАТА, ТО ЕСТЬ МОТИВАЦИЯ ПРИНОСИТЬ РЕЗУЛЬТАТ, И ОН НЕ ДОВЕДЕТ СЕБЯ ДО УВОЛЬНЕНИЯ.
Подписывайтесь на мой канал и пишите комментарии и свое мнение. Очень интересно. С Наступающим Новым годом, друзья, дарите подарки близким и друзьям с символом наступающего года
Оксана
8 982 743 39 58
«Реклама. Рекламодатель ООО „Дзен.платформа“, ИНН 7704431373».
«Реклама. Рекламодатель ООО „Дзен.платформа“, ИНН 7704431373».
