Работаем в Анапе

УПРАВЛЯЮЩИЙ В ОТЕЛЬ В ВИТЯЗЕВО, ОТКЛИКАЙТЕСЬ! Скоро открытие сезона, друзья, а мне поступила заявка на руководителя. Знаете, я решила написать вам, прежде чем опубликовать требования, какой человек нужен. Всем известно, что в Анапе в сезон нет графиков работы, все в ненормированном потоке, быстро и очень объемно. Отельеры хотят, чтобы к их бизнесу относились так, как к своему, и за это они готовы платить. Кто там говорил, что зарплаты в Анапе маленькие? Читайте и не говорите, что не читали) Итак, кандидат должен быть очень лояльным к компании, полюбить отель (111 номеров в Витязево). Важны такие навыки как управление основными службами отеля, постоянный контроль рабочих процессов и выстраивание сильной команды. Работа круглогодичная, с предоставлением проживания, разумеется, питания. Ожидания по заработной плате обсуждаются, озвучена сумма 130-150 тысяч на руки, в зависимости от опыта и 100% погружения в рабочие процессы. До сезона осталось очень мало времени, шлите резюме, будем проводить собеседования. Скажу только одну важную вещь: опыт работы в туристическом бизнесе на руководящих позициях обязателен, конкретно в отелях не ниже 4* с номерным фондом от 120 номеров. Также предусмотрен карьерный рост и развитие. А вот и сама вакансия: Семейный отель 4*, расположенный на побережье Чёрного моря в курортном посёлке Витязево, приглашает на работу управляющего. От нас: - круглогодичная работа; - комфортное рабочее место; - для иногородних предусмотрена релокация; - достойный уровень заработной платы (120-150 т.р. в зависимости от опыта); - график работы в сезон - ненормированный; - необходимые ресурсы для работы и поддержка собственника. Требования: - опыт эффективной работы в туристическом бизнесе на руководящих позициях; - экспертное знание программ «Битрикс24» , «1С : Отель», «Bnovo»; - лидерские качества, навык управления людьми, способность брать на себя ответственность за принятые решения. Функционал: - руководство всеми службами отеля (номерной фонд 111 номеров); - планирование, бюджетирование, работа с ценовой политикой; - внедрение единого сервиса и стандартов качества обслуживания; - сбор и анализ обратной связи гостей, работа с репутацией, сервис-опросами; - внедрение инструментов контроля качества и соблюдения стандартов (чек-листы, регламенты); - формирование команды, обучение и развитие персонала; - анализ рынка индустрии туризма, внедрение современных технологий; - обеспечение соответствия отеля нормативам безопасности, звёздности; - работа с подрядчиками и контрагентами. Пригласим ответственного и инициативного кандидата, с сильными управленческими навыками, способного обеспечить бесперебойную работу отеля, отличные отзывы и возвращение гостей. Друзья, не забывайте подписываться на мой канал в Макс (в ТГ уже затихает понемногу, хотя я публикую туда также вакансии), не смотрите, что еще мало подписчиков, я только начала раскрутку канала. Иногда одно объявление может поменять жизнь, сделать вас счастливым и востребованным. Фотография автора.

Друзья, вакансия дня в замечательный отель 4* на Пионерском проспекте в Анапе. Этот отель я курировала по направлениям работы с персоналом, но пришло время найти туда HR-менеджера, который с такой же любовью к людям и к своей работе, будет укомплектовывать штат и работать с адаптацией сотрудников, а также вести КДП. Ознакомьтесь с вакансией, может среди вас есть такой замечательный специалист, который не ищет полной занятости, но желает быть в социуме и в процессах. Этот отель представлен у меня на канале (есть видео про условия проживания), а также я знаю всех руководителей и собственника лично. Откликайтесь, будем рады! Условия: — круглогодичная работа: на полдня 5/2 или три раза в неделю на полный день; — комфортное рабочее пространство, оснащенное всем необходимым; — питание по системе «шведский стол» в сезон; — своевременная заработная плата 2 раза в месяц: 30 000 руб. на руки; — парковочное место для автомобиля; — комфортная адаптация: все расскажем, покажем, будем поддерживать и курировать процесс адаптации. Требования: — опыт ведения кадрового делопроизводства полного цикла (от приема на работу до увольнения и отправки отчетности); — продвинутый пользователь ПК и 1С ЗУП; — готовность быть на связи, помочь коллеге, ответить на вопрос сотрудника; — любовь к людям, к работе, наличие эмпатии и толерантности обязательно! Обязанности: — ведение КДП (небольшой штат); — воинский учет и отчетность; — укомплектование штата (работа с различными источниками подбора); — адаптация, мотивация и развитие персонала. Пишите, звоните мне Оксана