Поиски работы не всегда бывают долгими и безуспешными. Случается и такое, что вам приходят сразу два довольно заманчивых приглашения на собеседование, но есть нюанс: одно — с заманчивой суммой, возможно, даже большей, чем вы ожидали, от неизвестной компании, другое — с зарплатой более чем скромной, но от организации, в которой вас ждет работа мечты.
И вот вы, словно витязь у камня на картине Васнецова, оказались на распутье: хорошая зарплата, но странные карьерные возможности, или же престиж и гордая строчка в резюме, но невысокий доход.
Сразу уточним, мы не говорим о ситуации, когда вы — суперспец из топовых рейтингов, за которым рекрутеры ходят словно зачарованные Нильсом грызуны, нас интересуют рядовые случаи. И конечно идеальный вариант — найти место с интересными задачами, классным коллективом, карьерными перспективами, жирным соцпакетом и приличным ежемесячным «белым» приходом на карту. Но так Фортуна улыбается редко и далеко не всем, и это скорее исключение из правил, которое правила подтверждает.
Так что же выбрать, чтобы не прогадать?
Выбирайте деньги, если…
…они вам очень нужны
Да, будьте реалистом и прагматиком. Если есть цель (досрочно погасить ипотеку, отдать долги, купить авто, вылечить зубы и пр.), то поиск работы мечты можно ненадолго отложить. Плюс такой ситуации в том, что вы будете точно знать, ради чего все это. Психологи утверждают, что на скучной/неприятной работе выгоранию не подвержены только те, у кого есть четкая мотивация.
…вы нацелены на быстрый карьерный рост
Некоторые просто не могут ждать 5-10 лет, пока их повысят. И в этом нет ничего плохого — без амбиций своих основателей в мир не пробился бы ни один стартап. А для соискателя, за которым уже стоят (хотя бы немного) опыт, навыки и трудолюбие, хотеть большего в карьерном и финансовом плане — совершенно нормально.
…вы предпочитаете гибкость
Здесь речь о том, что, выбирая малоизвестную компанию с хорошим зарплатным предложением, вы можете немного «покрутить» условия в свою сторону. Крупные корпорации всегда довольно консервативны: во многих из них слово «удаленка» до сих пор ругательное, а выражение «гибридный график» вызывает гримасу скептицизма. В компаниях поменьше легче пойдут навстречу ценному сотруднику, особенно если он принесет дополнительную пользу в работе.
…вы хотите устроиться на работу быстро
Допустим, вы неожиданно попали под сокращение или атмосфера на предыдущей работе стала столь невыносимой, что вы уволились одним днем, сжигая мосты и заметая следы. Главный минус — вы не успели сформировать финансовую подушку (а, может быть, вы просто не могли этого сделать) и новое место надо найти до того, как за неуплату отключат интернет, а возможно и само электричество. В крупных компаниях процесс отбора иногда занимает месяцы, а в небольших — вопрос о найме может решиться за 20 минут, особенно в ситуации, когда сотрудник нужен здесь и сейчас. Именно при таких условиях ценник становится очень привлекательным. НО! Быстро не значит неофициально и с серой зарплатой — будьте бдительны и всегда в первую очередь думайте о себе и своих интересах.
…вы еще не определились с отраслью
Этот совет работает как для молодых специалистов, так и для опытных универсалов. К примеру, для тех, кто только начинает карьеру, менять работу раз в год или два — очень полезная практика. Поэтому в начале пути всегда стоит ориентироваться на зарплату, за престижем можно поохотиться потом. А вот для опытных управленцев или, допустим, продавцов или продакт-менеджеров, работа в компании с финансовым предложением повыше, но с работой поскучнее, может стать хорошим периодом переосмысления и перезагрузки.
…вы уже поработали на репутацию
Если вы уже заработали себе репутацию квалифицированного специалиста на большом производстве, то можно перейти в малоизвестную компанию, где будут платить выше рынка за ваши знания и опыт, которыми вы в том числе будете делиться с другими, менее осведомленными сотрудниками. Теперь можно почивать на лаврах, правда, только у себя в голове, потому что, скорее всего, времени для тщеславного безделья у вас не будет, ведь ставить новый поезд на рельсы придется именно вам. Зато в качестве бонуса к приятной оплате добавится и эффектный пункт в CV, а это тоже неплохо.
ПОМНИТЕ
Перед тем, как принимать решение в сторону денег, убедитесь, что указанное в вакансии вознаграждение соответствует действительности, и в условиях нет никаких подводных камней, вроде выплат только при 100% выполнении плана всем отделом. По возможности уточните у сотрудников (например, найдите кого-то в соцсетях) про задержки выплат, систему штрафов, кадровую текучку и темперамент начальства.
Выбирайте престиж, если…
…исполнится ваша мечта
Должность в этой компании — то, ради чего вы постигали основы своей профессии? Вы с воодушевлением представляете, как гордо носите мерч с ее логотипом, и вам хочется скорее выйти на работу, несмотря на то, что проиграете в зарплате? Скорее всего, если вы откажетесь от этой возможности, будете жалеть об этом всю жизнь. Плюс в том, что влюбленных в свое дело работников обычно повышают быстрее.
…вы нацелены на построение серьезной карьеры
В компаниях, которые занимают основные места на своем рынке, быстро перескочить через несколько ступеней карьерной лестницы не получится. Нужно готовиться к тому, что на первых порах вам не предложат много денег и должность руководителя без релевантного опыта. Но вам предоставят все условия, чтобы расти профессионально, осваивать необходимые навыки и становиться ценным сотрудником, и вместе с этим будет увеличиваться и ваша зарплата.
…в вашей сфере ценится опыт в компаниях «с именем»
Год работы в компании из ТОП-10 в выбранной вами отрасли обычно идет за два-три, поэтому после линейной позиции смело можно претендовать на руководящую в менее именитой организации. А опыт в крупной ИТ-экосистеме или «выстрелившем» стартапе прибавит вам очков при трудоустройстве в любую компанию с digital-уклоном — даже если код писали не вы.
…вам важны корпоративные «плюшки»
Довольно большой процент современных кандидатов отказываются от предложений о работе, если компания не готова предоставить достойный бонусный пакет — ДМС, оплачиваемые питание, связь, бензин, фитнес, курсы повышения квалификации, командировки за счет компании, путевки в летние лагеря для детей и прочее. Рассчитывать на такое можно только в крупной, а соответственно престижной компании. В этом есть логика — если вам так много достается от компании бесплатно, то вам не придется тратить на все эти нужды собственные деньги, а следовательно и зарплата поменьше уже не кажется такой уж большой проблемой.
…вы планируете переход на фриланс
Вы давно видите себя самозанятым маркетологом, дизайнером или верстальщиком? В таком случае перейти к работе на себя проще и быстрее из компании с громким именем:
- в выполненных проектах можно сместить акценты, показать степень своего участия и профессионализм — и вот уже у вас в портфолио интересные кейсы;
- работая в корпорации, вы обрастаете большим количеством контактов — в будущем это может обеспечить вас рекомендациями или даже заказами.
…вы — адепт регламентов и субординации
Если в маленьких компаниях — даже с большими зарплатами — руководитель может быть императором, богом и, соответственно, главным самодуром без тормозов и ограничений, то в крупных всегда есть этический кодекс, который предполагает, что недопустимо кричать на людей, переходить на личности и унижать или использовать пассивную агрессию в корпоративной переписке. Также не приветствуются частые переработки, задержки оплаты и другие вещи, которые противоречат Трудовому кодексу, ведь все это может привести к неприятным проверкам и серьезным штрафам.
ПОМНИТЕ
Престиж престижем, но всегда важно «на берегу» убедиться, что работа, пусть и та, о которой вы мечтали, принесет вам больше радости, чем неудовлетворенности из-за невысокой зарплаты. Получив оффер и приняв его, у вас будет все время испытательного срока, чтобы прочувствовать атмосферу в коллективе и узнать все требования, предъявляемые к персоналу. Бывает, что на крупных предприятиях люди работают как роботы и каждый их шаг контролируется и регистрируется, а вам такое может не подойти. Также пообщайтесь с сотрудниками на тему вероятности продвижение вашей карьеры — дают ли расти сотрудникам внутри компании или на руководящие должности набирают людей со стороны? Если вам будут годами обещать повышение, пока вы трудитесь за копейки, то вряд ли это тот вариант, который вы ищете.
Что бы вы ни выбрали, никогда не идите на компромисс с собственной совестью. У обоих вариантов должна быть четкая цель: либо деньги, либо престиж, но ни в одном из этих случаев не стоит терпеть унижение от начальства, нарушение ваших прав или любые другие неприятные моменты.
