Недавно так случилось, в клиентах у меня был 1 руководитель среднего уровня. И это оказался нанимающий менеджер. Слово за слово, про обстановку на рынке труда, про некомпетентность молодых кандидатов, про нахальность аутсорсеров пихающих свои услуги хуже спама…зашло и о фейковых вакансиях.
И вот, мой клиент оказался тем, кто подтвердил мне, что конкретно в его компании существует такая практика. Раньше я с таким не сталкивалась, но подозревала, что есть такая практика. А они действительно публикуют ненастоящие вакансии, обычно на руководящие позиции.
Рассказываю, зачем их размещают и что это за вакансии?
1. Для сбора контактов: некоторые компании собирают контакты тех, в ком заинтересованы, например, HR-директоров, эффективных продажников или людей с высокой зарплатой. Они размещают вакансии, но игнорируют все отклики / отправляют отказы, а потом присылают свои предложения на почту или перезванивают сами. Это неправильный маркетинг или черный хантинг.
2. Для бесплатного решения своих вопросов: некоторые работодатели с помощью размещения вакансий встречаются с кандидатами из своей отрасли, чтобы получить бесплатные консультации / выполнение тестовых по реальным кейсам. Используют человека для решения своих вопросов. Это странно, они могли бы просто заплатить за услуги.
3. Для демонстрации «открытости» политики компании: в некоторых компаниях нельзя просто взять кандидата по рекомендации, обязательно нужно разместить вакансию в открытых источниках и провести серию собеседований. Так создается иллюзия открытого конкурса, хотя финалист уже давнееенько выбран. И вполне вероятно, шо это хто-то «из своих».
4. Для ориентации в зарплатах: бывает HR-специалисты размещают вакансии, чтобы узнать, сколько денег запрашивают кандидаты. Они используют эту инфо, чтобы изменить условия для своих сотрудников, удержать сотрудников, сделать индексацию и т.д.
5. Чтобы привлечь Вас не в штат и сократить расходы: некоторые компании размещают вакансию руководителя, проводят собеседование, чтобы заинтересовать человека своей компанией, а потом предлагают стать партнером, объявляя, что эта вакансия уже закрыта, но есть другая - не в штат, но тоже на компанию якобы.
Неприятно, когда компании так ведут себя, однако есть наблюдение, что таких вакансий очень мало, вероятно, менее 3% от общего числа.
А вы сталкивались с фейковыми вакансиями? Расскажите в комментариях свой опыт, это будет очень полезно читателям блога
🙏🏻СПАСИБО ВАМ ЗА ВНИМАНИЕ!!!
С вами была Говорит Карьергайд (Лена Вильданова), увидимся здесь же на канале @heleq , не переключайтесь, ведь только с вашей помощью мой экспертный блог может развиваться и помогать людям, а также пожалуйста 👇
💥 P.s. Если вы готовы приложить усилия для своего благополучия, хотите разобраться, как работает система поиска работы в настоящих реалиях, научиться писать работающее за вас резюме, успешно проходить любые собеседования, понять как эффективно откликаться на вакансии, где искать вакансии, получить ответы на интересующие вас вопросы о трудоустройстве и развитии карьеры.
❤ Приходите ко мне в работу. Цены указаны тут. Пишите в телеграм @l_ona, оно того стоит, я стараюсь для вас и вы видите результат.
Приходите вместе добиваться лучшего для вас 🚀
🧡 Жду, Ваша Карьергайд
