В наше время многие работники сталкиваются с ситуацией, когда из-за финансовых проблем им нужно срочно перевести зарплату на счет другого лица.
Однако далеко не все знают, что работодатель может отказать в этом или поставить определенные условия. А как быть, если у сотрудника проблемы с банком и зарплата, например, уходит на погашение незаконно оформленных на него кредитов?
Этот вопрос волнует многих, ведь речь идет о средствах к существованию. И если работник оказался в сложной ситуации, естественно, он хочет защитить свою зарплату от списаний. К сожалению, далеко не все работодатели готовы пойти навстречу в таких вопросах.
Давайте разберемся, какие права есть у сотрудника в данном случае и при каких условиях работодатель обязан или может перевести его зарплату на счет третьего лица. Это важно знать, чтобы избежать конфликтов и нарушений закона с обеих сторон.
❗️ В подобных ситуациях работодатель вправе перечислять заработную плату сотрудника на счет третьего лица, если это предусмотрено трудовым договором или дополнительным соглашением к нему.
Однако работодатель не обязан соглашаться на такой способ выплаты зарплаты – это его право, а не обязанность. Работник также не может требовать перечисления зарплаты третьим лицам без согласия работодателя.
📝 Если стороны договорились о выплате зарплаты путем перечисления на счет третьего лица, в трудовом договоре или допсоглашении должны быть указаны:
✔️- конкретное лицо, на счет которого будут перечисляться средства,
✔️- точная сумма, подлежащая перечислению, или какая-либо часть, если работник так решит;
✔️- банковские реквизиты.
Таким образом, перевод зарплаты сотрудника на счет третьих лиц в принципе допустим, но только при наличии письменного согласия работодателя и при условии, что этот способ оплаты прямо предусмотрен в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему.
👉 Кстати, Роструд допускает такой способ решения проблемы (письмо есть в посте на нашем телеграм-канале «Всё о Работе»)️.
Не пытаемся создать лучший канал, но хотим, чтобы больше людей знали о своих правах и возможностях.
Будем рады видеть вас в числе наших подписчиков, комментаторов и вашей отметке «палец вверх», если материал был для вас интересен и полезен.
Вас не затруднит, но поверьте, это нам очень поможет.