В последнее время все чаще приходится сталкиваться с ситуациями, когда при смене собственника организации новые владельцы пытаются любыми способами избавиться от прежних сотрудников. Используются различные уловки - вплоть до откровенно незаконных действий вроде принудительных переводов или через процедуру «увольнения-приёма» на то же самое рабочее место.
Давайте рассмотрим типичный пример.
🔁 Представьте, что у вашего предприятия появился новый владелец. И тут вы узнаете, что весь персонал решено перевести в другую фирму, формально ссылаясь на п. 5 ст. 77 ТК РФ (перевод к другому работодателю). При этом ни о каком вашем согласии речи не идет.
❓ Что делать в такой ситуации? Как защитить свои права? Имеют ли основания опасаться увольнения в случае отказа от перевода?
Давайте разберемся!
Действительно, смена собственника организации сама по себе не является основанием для увольнения или перевода работников (ст. 75 ТК РФ).
📝 Если работодатель планирует перевести весь штат сотрудников к другому юридическому лицу (новому владельцу) на основании п. 5 ст. 77 ТК РФ, это возможно только с согласия самих работников. Без их личного заявления о переводе такие действия будут незаконными.
❗️ Если работник отказывается от перевода, то у него есть право продолжить работу на прежних условиях. Уволить его при этом нельзя, кроме случаев ликвидации организации либо сокращения численности или штата работников.
Исключением из общего правила является возможность у нового собственника прекратить трудовой договор с прежним руководителем, его заместителями или главным бухгалтером, но не позднее 3 месяцев со дня смены владельца.
☝️ Таким образом, принудительный перевод всего персонала к другому юрлицу в данном случае неправомерен. Это нарушение трудового законодательства.
При попытке незаконного увольнения или перевода без согласия, сотрудник может обратиться в суд и требовать восстановления на работе, выплаты вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
Не пытаемся создать лучший канал, но хотим, чтобы больше людей знали о своих правах и возможностях.
Будем рады видеть вас в числе наших подписчиков, комментаторов и вашей отметке «палец вверх», если материал был для вас интересен и полезен.
Вас не затруднит, но поверьте, это нам очень поможет.