Поиск работы, как и Восток по утверждению товарища Сухова из «Белого солнца пустыни», — дело тонкое. Он отнимает много времени и сил, правда, чаще всего лишь в том случае, если вести этот поиск не совсем правильно. Динамика появления вакансий в течение года переживает закономерные спады и подъемы, которые не все кандидаты учитывают, вставая на нелегкий путь соискательства. Конечно, случается, что работу приходится искать срочно и стихийно — сокращение, поглощение и прочие неприятные слова могут произойти в любое время года и период жизни, но если решение о смене места профессиональной деятельности зреет уже некоторое время, все же лучше не торопиться и подойти к этому вопросу со всей серьезностью, в том числе и выбрать правильное для этого время.
Когда же лучше рассчитывать на широкий спектр предложений от работодателей, а в какие периоды от смены работы лучше воздержаться?
Конечно, многое зависит от самого соискателя: его профессии, опыта, зарплатных ожиданий и даже того, насколько хорошо он составил резюме. Но как утверждают HR-специалисты, своего пика активность на рынке труда традиционно достигает в сентябре-октябре. Выбор вакансий для соискателей становится больше, что особенно актуально для тех, кто работает в сфере с высоким уровнем конкуренции за рабочее место. По данным HeadHunter, это, например, административный персонал, юристы, маркетологи и pr-спецы, инвестиционные консультанты и представители СМИ. Однако нужно понимать, что и спрос на рабочие места в этот период тоже растет.
В ноябре рекрутинг постепенно идет на спад, а к декабрю-январю наем в компаниях обычно переходит в менее интенсивный режим или совсем прекращается — в конце года работодателям не до пополнения штата, все заняты подведением итогов, отчетами и попытками догнать годовой KPI. Это вовсе не значит, что в этот период работу найти невозможно — никто не отменял регулярный поиск персонала, например, в крупных компаниях. А также срочный подбор на проекты, при котором вас будут ждать на собеседовании с распростертыми объятиями. Интересная вакансия может появиться в любой момент, но единичные случаи отловить сложнее.
Еще один период повышенного спроса на соискателей — весна, а точнее — с марта по апрель. Но уже накануне, в феврале, рынок труда, словно изголодавшийся медведь, выходит из спячки и оживает, готовясь перейти в фазу роста. Способствует этому и простая биологическая активность, когда после зимы людям хочется какого-то движения и развития, словом, чего-то нового. В мае деловая активность снова идет на убыль, оно и понятно — праздники крадут у бизнеса почти 10 дней продуктивной деятельности, да и большинство компаний готовится к отпускному сезону своих сотрудников, концентрируясь на внутренних задачах.
С июня по июль наступает традиционное затишье, которое рекрутеры иногда называют «мертвым морем» — рынок замирает. Но в то же время это затишье открывает дорогу молодым специалистам, которых нанимают на подработку на время каникул. Кроме того рекрутеры активно подбирают временный персонал на лето.
В августе число предложений от работодателей снова начинает расти. При этом большинство соискателей еще не переключилось с отдыха на решение карьерных задач, поэтому для дальновидных и терпеливых кандидатов эта ситуация может принести хороший оффер, особенно с учетом отсутствия живой конкуренции.
То есть идеальное время для поиска работы — когда вакансий уже достаточно, а кандидатов все еще мало — февраль и август: рынок разогревается перед активными осенью и весной, многие компании уже запланировали бюджет, подвели итоги прошлого года и точно знают, кого, зачем и на какую зарплату искать. А вот соискатели к этому времени еще отходят от праздников и отпусков. Низкая конкуренция помогает быстрее найти подходящее место.
Когда сезонность не важна
Рынок труда во многом определяется соотношением уровня спроса и предложения. И с начала этого года, в отличие от первой половины 2022, оно стабильно в пользу соискателей. Причем потребность компаний в работниках все время возрастает, что влияет и на рост числа вакансий. Наибольшую нехватку специалистов сегодня отмечают в автомобильной индустрии (запустились новые заводы), медицине и фармацевтике (Россия пытается перекрыть дефицит препаратов собственными силами), сельском хозяйстве, производстве, логистике, HoReCa и туризме. Сюда же можно включить айтишников — мидлов и синьоров, — за которыми рекрутеры охотятся круглый год 24/7.
В условиях дефицита кадров уровень безработицы достигает рекордно низких отметок. В июле он обновил исторический минимум и составил всего 3%. Это значит, что находить работу стало проще. И что работодатели, конкурирующие за ценные кадры, готовы предлагать сотрудникам все более привлекательные условия труда. Это ли не лучшее время для поиска?
Но есть и другие нюансы
К примеру, менять работу в конце года, если ситуация не критична, не стоит. Такое решение может лишить сотрудника ежегодного бонуса, который обычно выплачивается не ранее середины января или начала февраля. Получение оффера в декабре также может означать, что на новой работе вы окажетесь не раньше весны. Хотя в декабре нередко появляются так называемые горящие вакансии. Их открывают, если у компании под конец года остался неиспользованный бюджет на подбор персонала. Чтобы руководство не сократило в будущем эту статью расходов, HR-отдел в срочном порядке начинает поиски кандидатов.
А когда нужно менять работу, отталкиваясь от причин?
Задуматься над этим стоит, если:
— ваша работа не вызывает у вас никаких эмоций, кроме отрицательных
Работа ассоциируется у вас по большей части с рутиной? Ни один проект не вызывает трепета и чувства азарта? Карьерный рост завершен, и вы не видите перспектив развития? Коллеги и начальство постоянно раздражают? Что ж, ответ очевиден — пока обновлять резюме.
— ваша компания идет ко дну
Сотрудники обычно заранее понимают, что дела в их организации совсем плохи. Не ждите заката — начинайте поиск новой работы уже сейчас, чтобы потом не приходилось указывать в резюме несуществующее место работы.
— вы стали чаще болеть
В некоторых случаях стресс может приводить к еще более негативным последствиям: плохое самочувствие становится привычным, развиваются хронические заболевания. Но прежде, чем ворчать на ухудшающуюся экологию и пенять на дату рождения и сыплющийся из вас песок, задумайтесь, действительно ли вы так уж плохо питаетесь и мало отдыхаете? Если да — постарайтесь это изменить. Но если вы удивляетесь, как вашим друзьям удается после рабочей недели оставаться полными сил, то стоит изменить тактику. Попробуйте менять не себя, а мир вокруг — начните с работы.
— вам не близки идеалы компании
Нам всем кажется, что на посту руководителя мы бы все сделали по-другому. Но случается, что ощущение недовольства решениями начальства и общей философией компании столь велико, что хочется осуществить рейдерский захват и все сделать по-своему. Когда вам вовсе не близок корпоративный дух, моральные принципы и этические нормы, царящие на работе, как бы вы ни старались это завуалировать, «стая» вас не примет.
— ваша производительность упала
Даже если вы еще справляетесь с поставленными задачами, но чувствуете, что больше не продуктивны, возможно, пора на выход. Но постарайтесь не увлекаться темами саморазвития, мотивации и личностного роста — смотрите в сторону ваших профессиональных интересов. Но, возможно, на другой должности или в другой компании.
— ответственность растет, а зарплата — нет
Могут быть разные причины такого расклада дел, но в любом случае вам не стоит принимать это как должное. Если сокращение в компании привело к тому, что на вас легло в два раза больше работы, а зарплата тем временем не увеличилась пропорционально, значит менеджмент играет не по правилам. Не поддавайтесь тщеславию и не гонитесь за красивым названием должности. Если вам кажется, что ваш труд недооценен — ищите место, где будет по-другому.
— вы уже год повторяете «все, завтра уволюсь»
Так говорят многие, но это не пустые слова. Прислушайтесь к своему бессознательному: если эта фраза вырывается из ваших уст все чаще, задумайтесь наконец над ее смыслом. Не обманывайте себя — предпримите активные действия для построения успешной карьеры и счастливой жизни.
