Сотрудница имеет право на пособие по уходу за ребенком до полутора лет, если работает на условиях неполного рабочего времени. При этом не имеет
значения, что до декрета она работала в том же графике. К такому выводу
пришел Верховный суд в определении от 21.08.2023 № 309-ЭС23-5380.
По общему правилу, если в период отпуска по уходу за ребенком женщина трудится неполный рабочий день, она сохраняет право на пособие (ст. 256 ТК,
ч. 2 ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Если же работница выйдет на полный день, выплаты ей не положены.
Закон не определяет, какую продолжительность работы считать неполным днем, споры доходят до суда. В пособии отказывают, если день сократили незначительно, например на 40 минут (определение ВС от 21.06.2021 № 309-
ЭС21-8825). Главный аргумент в спорах – сотрудница должна получать пособие по уходу в качестве компенсации потери заработка. Но если время сократили незначительно, работница получает даже больше, чем до рождения малыша.
В свежем споре Верховный суд также рассмотрел дело, в котором женщина стала получать больше, чем до отпуска по уходу (определение № 309-ЭС23-5380). ИП принял сотрудницу на должность продавца на полставки. Впоследствии продавец ушла в декрет и в отпуск по уходу за ребенком. В отпуске по уходу продолжала работать на те же полставки, при этом получая пособие. Фонд при проверке решил, что пособие не положено, поскольку работница продолжает трудиться на тех же условиях, что и до декрета. То есть ее заработок не изменился, доход не утрачен.
Суд не согласился с аргументами фонда. Пособие должно компенсировать не фактически утраченный заработок, а ту часть заработка, которую сотрудница могла бы получать при условии занятости в течение полного рабочего дня. Условие для получения пособия – неполная занятость – выполняется. А тот факт, что и до декрета продавец трудилась на тех же условиях, для получения пособия по уходу значения не имеет.
Вскоре подобные споры исчезнут. В статью 256 ТК разработали поправки. Право на пособие по уходу за ребенком до полутора лет будет сохраняться и в случае, если родитель досрочно выходит из отпуска по уходу на полный рабочий день. Предполагается, что изменения вступят в силу со следующего года.
Из материалов журнала «Практическое налоговое планирование»
