Привлекут ли за нарушение трудового законодательства, если в коллективном договоре не установлен порядок индексации зарплаты?
На сайте Кирпиков и партнеры разъясняется, что обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию зарплаты в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. В соответствии со статьей 134 Трудового кодекса Российской Федерации государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели – в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
В определении судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда РФ от 08.04.2019 N 89-КГ18-14 указывается, что право работника на индексацию заработной платы не зависит от усмотрения работодателя, то есть от того, исполнена ли им обязанность по включению соответствующих положений об индексации в локальные нормативные акты организации. Следовательно, работодатель не вправе лишать работников предусмотренной законом гарантии повышения уровня реального содержания заработной платы и уклоняться от установления порядка индексации.
С учетом этого индексации зарплаты должна быть проведена в любом случае, независимо от того, установлен в организации порядок по ее проведению в коллективном договоре или нет.
Административная ответственность за непроведение индексации зарплаты
При непроведении индексации заработной платы работников в сроки и размерах, предусмотренных коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, работодатель нарушает положения трудового законодательства.
Частью 1 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях предусмотрена административная ответственность за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 кодекса.
Непроведение работодателем индексации заработной платы работников влечет предупреждение или наложение административного штрафа:
- на должностных лиц в размере от 1 000 до пяти тысяч рублей;
- на индивидуальных предпринимателей – от 1 000 до 5 000 рублей;
- на юридических лиц – от 30 000 до 50 000 рублей.
Таким образом, ответственность работодателя и его должностных лиц наступает за непроведение индексации зарплаты, а не за отсутствие порядка ее индексирования.
А что вы думаете по этому поводу? Напишите в комментариях.
Подробнее об обязанности работодателей индексировать заработную плату читайте Работодателя оштрафуют за отсутствие индексации зарплаты.
Подписывайтесь на наш канал, поделитесь публикацией с друзьями в соцсетях, оставляйте комментарии и будьте в курсе изменений в законодательстве!
© Кирпиков и партнеры, 2023
Вас также может заинтересовать:
Заработная плата ниже МРОТ – что грозит работодателю?
Как взыскать заработную плату при отсутствии трудового договора
Нарушение сроков выплаты заработной платы – чем грозит?
Сроки выплаты работнику аванса и оставшейся части зарплаты
Трудовые споры: в какой срок работник вправе обратиться в суд
Больше актуальной информации по теме заработная плата
Для поиска интересующей информации и ответов на вопросы воспользуйтесь поиском по ключевым словам.
Если вам требуется юридическая консультация, изложите вопрос, воспользовавшись формой Задай вопрос юристу
