Всем доброго времени суток!
В настоящей статье хочу кратко рассказать об особенности трудовой деятельности совместителя.
Зачастую многие путают понятия совместительства с совмещением профессии (должностей), так вот чтоб вы понимали, что это совершенно разные понятия, приведем выдержку (цитату) из норм действующего законодательства:
- Согласно части 1 статьи 282 Трудового кодекса РФ, совместительство - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (часть 1 статьи).
- Согласно статьи 60.2 Трудового кодекса РФ, совмещение профессий (должностей) – это выполнение работником наряду со своей основной работой по профессии (должности), определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности) у того же работодателя в течение установленной для него продолжительности рабочего дня (смены).
Говоря о совместительстве, следует отметить, что совместительство делится на две группы: внешнее совместительство и внутреннее совместительство, о чем четко оговорено в статье 60.1 Трудового кодекса РФ. Основное их отличие (внешнее совместительство и внутреннее совместительство) в том, что при внутреннем совместительстве работник осуществляет трудовую функцию у одного и того же работодателя, а при внешнем совместительстве у работника, помимо основного работодателя появляются дополнительные работодатели, с определенными трудовыми функциями (данный вывод основан на статьях 60.1 и 282 Трудового кодекса РФ).
Далее, говоря о совместительстве, следует отметить, что совместительство, в обязательном порядке, подлежит оформлению с заключением трудового договора, в котором в обязательном порядке должно быть отражено, что выполняемая работа работником осуществляется на условиях совместительства (внутреннего или внешнего). На данное условие следует заострить внимание, так как если вам предлагают работу без оформления на то соответствующих документов, от такой работы следует отказаться, в противном случае вы можете оказаться в патовой ситуации, которая может быть связана с рядом бумажных волокит и порчей нервов.
Основополагаясь на вышеприведенные данные, можно сделать вывод по основным отличиям работы по совмещению и совместительстве, а именно:
1) При выполнении работы на условиях совмещения:
- трудовой договор не заключается, так как происходит оформление дополнительного соглашения к существующему трудовому договору;
- работа может выполняться работником без освобождения от основной работы.
2) При выполнении работы по совместительству:
- в обязательном порядке заключается трудовой договор;
- работа выполняется работником в свободное от основной работы время.
Далее, говоря о работе по совместительству, следует сказать о документах, которые в силу действующего законодательства, помимо документов, указанных в статье 65 Трудового кодекса РФ, предъявляются работником при приеме на работу по совместительству, а именно:
- трудовая книжка и (или) сведения о трудовой деятельности;
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность.
- документ об образовании и (или) о квалификации при поступлении на работу, требующую специальных знаний, либо их надлежаще заверенные копии;
- справку о характере и условиях труда по основному месту работы в случае поступления на работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
- документы воинского учета в целях обеспечения постановки граждан на воинский учет по месту работы;
- справку, выданную органами МВД России, о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям;
- справку о том, подвергнут ли работник административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ;
- документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета (СНИЛС).
Так же следует отметить, что в силу статьи 283 Трудового кодекса РФ при приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний, работодатель имеет право потребовать от работника предъявления документа об образовании и (или) о квалификации либо его надлежаще заверенной копии, а при приеме на работу с вредными и (или) опасными условиями труда – справку о характере и условиях труда по основному месту работы.
Дополнительно следует отметить, что при приеме на работу не предъявляют трудовую книжку совместители, у которых она ведется по основному месту работы, а также те, кто впервые принят на работу после 31.12.2020 года. Также следует отметить, что при приеме на работу нет необходимости предоставлять документов не предусмотренных трудовым договором, которые не описана в статье 65 Трудового кодекса (в качестве примера ИНН, регистрация по месту пребывания и иные документы).
ВАЖНО: есть категория работников, для которых установлен запрет или ограничения на работу по совместительству!
К данной категории работников относятся:
- лица, которые в силу статьи 282 Трудового кодекса РФ занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если работа по совместительству связана с такими же условиями и лица в возрасте до 18 лет;
- руководители организаций (оговорено в части 1 статьи 276 Трудового кодекса РФ);
- лица, которые в силу статьи 329 Трудового кодекса РФ непосредственно связаны с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, если характер работы по совместительству аналогичен характеру основной работы.
Так же следует отметить, что работа по совместительству запрещена:
- охранникам и руководителям охранных предприятий (данный запрет прямо оговорено в статье 12 Закона РФ от 11.03.1992 N 2487-1 (ред. от 04.08.2023) "О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации");
- государственным служащим (данный запрет прямо оговорено в статье 17 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 24.07.2023) "О государственной гражданской службе Российской Федерации");
- муниципальным служащим (данный запрет прямо оговорено в статье 14 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ (ред. от 10.07.2023) "О муниципальной службе в Российской Федерации");
- руководителям государственных и муниципальных образовательных организаций, их филиалов (данный запрет прямо оговорено в статье 51 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 04.08.2023) "Об образовании в Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2023));
- членам Правительства РФ (данный запрет прямо оговорено в статье 6 Федерального конституционного закона от 06.11.2020 N 4-ФКЗ "О Правительстве Российской Федерации");
- судьям Конституционного Суда (данный запрет прямо оговорено в статье 11 Федерального конституционного закона от 21.07.1994 N 1-ФКЗ (ред. от 31.07.2023) "О Конституционном Суде Российской Федерации");
- работникам прокуратуры (данный запрет прямо оговорено в статье 4 Федерального закона от 17.01.1992 N 2202-1 (ред. от 24.07.2023) "О прокуратуре Российской Федерации");
- работникам полиции (данный запрет прямо оговорено в статье 34 Федерального закона от 30.11.2011 N 342-ФЗ (ред. от 04.08.2023) "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации");
- адвокатам (данный запрет прямо оговорено в статье 2 Федерального закона от 31.05.2002 N 63-ФЗ (ред. от 24.07.2023) "Об адвокатской деятельности и адвокатуре в Российской Федерации");
- и иные лица, оговоренные в действующем законодательстве РФ.
Дополнительно следует отметить, что в случае приема на работу по совместительству лиц, в отношении которых законодательством РФ предусмотрены запреты или ограничения на такую работу, может являться основанием для привлечения непосредственного работодателя совместителя к административной ответственности на основании части 1 статьи 5.27 "Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях" (влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей).
Частью 2 выше упомянутой статьи оговорено, что совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 статьи 5.27 "Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях", лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей.
Также следует отметить о том, что нарушение оформления совместителя может привести к прекращению трудового договора по п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с нарушением правил заключения договора, если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы и работника нельзя перевести с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу.
Далее рассматривая вопрос совместителя, следует отметить, что учет рабочего времени совместителя, ведется в табеле рабочего времени, который имеет унифицированную форму № Т-12 или № Т-13, хотя законом не запрещено применять форму табеля учета рабочего времени, разработанного самостоятельно.
Понятное дело, что в табеле учета рабочего времени отражается фактически отработанное время работы совместителя. На основании данного документа, будет произведена оплата труда совместителю.
Говоря об оплате труда совместителя, следует отметить, что труд совместителя оплачивается в соответствии с условиями трудового договора.
Частью 1 статьи 285 Трудового кодекса РФ оговорено, что оплата труда совместителя может производиться:
- пропорционально отработанному времени;
- в зависимости от выработки;
- на других условиях, оговоренных трудовым договором с совместителем.
Также следует отметить, что при начислении заработной платы совместителя обязательно должны быть учтены надбавки к заработной плате и районный коэффициент.
ВАЖНО!!! Оплата труда совместителя, отработавшего 20 часов в неделю не может быть менее 50% МРОТ! Аналогичный вывод содержится в Письме Минтруда России от 05.06.2018 N 14-0/10/В-4085 «О направлении информации по вопросам, связанным с повышением минимального размера оплаты труда».
Что касаемо оплаты сверхурочной работы совместителя, то в силу статьи 152 Трудового кодекса РФ оговорено, что такая оплата производится в повышенном размере: за первые два часа - не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
При расчете оплаты за сверхурочную работу надо исходить не только из тарифной ставки или оклада (должностного оклада), но и учитывать начисленные компенсационные и стимулирующие выплаты на одинарную ставку или одинарный оклад (должностной оклад).
Наверное, пожалуй и все что следует знать о совместителях...
Надеюсь, что настоящая статья будет кому-либо интересна и полезна. \
Если статья понравилась – ставьте лайк. Огромное спасибо за конструктивный комментарий по теме статьи, а также за подписку на канал!
