С таким запросом обратился ко мне один из клиентов.
Диалог:
🦸♂ Валентин, мне нужно провести стратегическую сессию для удержания сотрудников.
👨💼А зачем это делать?
🦸♂Они много знают и умеют, и могут уйти к конкуренту. А мне важно, чтобы они остались в компании.
👨💼А зачем тебе они?
🦸♂Совместно с ними, мы сможем сделать больше за год.
Теперь о жизненном.
🤦♂ Долгое время я был адептом убеждений: “Зарплата главный мотивирующий фактор” и “Незаменимых людей нет”.
Давайте разбираться так ли это, и что действительно позволит сохранить команду?
1⃣ Убеждение про зарплату.
У меня в AppleService был управляющий сети, ответственный, любопытный до всего нового. Он регулярно предлагал улучшения, но через год он пришел и сказал, что хочет уйти.
И причина не в $, до определенного момента они являлись его мотиватором, а сейчас ему просто стало скучно.
Тогда я понял, что создал систему, которая не развивалась, она просто функционировала. Мы за год не открыли ни одного нового филиала, вся работа настроена, нет никаких новых амбициозных вызовов по настройке, по руководству коллективом - болото.
Чтобы сотрудник хотел остаться, система должна дать ему рост.
2⃣ Убеждение про людей.
Найти на рынке труда хорошего мастера по ремонту телефонов сложно. Его надо либо переманивать, либо растить самостоятельно.
Однажды вакансию мастера я закрывал 2!!! месяца.
Эта история показала, что мои сотрудники - это ценный ресурс и разбрасываться ими нельзя. Необходимо приложить максимум усилий, чтобы они чувствовали себя ценными и нужными. А для этого необходимо прислушиваться к ним, и показывать, что ценю их вклад в бизнес, и помогаю им расти.
На основе этого опыта скажу, что сотрудника в большинстве случаев привлекают 3 ценности:
🟢 Достижение амбициозных целей
🟢 Уверенность в том, что его ценят
🟢 Обладание влиянием или властью
[Комфортные условия труда и своевременная оплата труда - это само собой разумеющееся].
Создание и сохранение эффективной команды - это целое искусство, а командный коучинг помогает упростить этот процесс собственнику бизнеса.
И я рад, что у меня есть возможность помогать предпринимателям развивать людей. 💙
Если у вас остались вопросы или пожелания, то напиши их в комментариях или в личный телеграмм.
- Сайт - https://coach-session.ru
#коучинг #психология #coaching #предприниматель #росмолодежь #росконгресс #командныйкоучинг #управлениесотрудниками
