Что произошло
На сайт Онлайнинспекция.рф поступил вопрос, правомерно ли включение в трудовой договор условия о запрете на увольнение сотрудника по собственному желанию в течение 2 лет.
При этом, организация – работодатель обучение сотруднику не оплачивала, а трудовой договор заключен на неопределенный срок, то есть является бессрочным.
Запрет на увольнение в трудовом договоре незаконен
Ответ Роструда однозначен – это незаконно.
Сотрудники трудового ведомства разъяснили, что подобные условия ничтожны, поскольку нарушают права работника: в соответствии с ч. 2 ст. 3 Трудового кодекса РФ ограничения в трудовых правах недопустимы, а согласно ч. 1 ст. 4 ТК РФ принудительный труд запрещен.
Какие еще условия нельзя включать в трудовой договор
Роструд также напомнил, что в силу ч. 2 ст. 9 ТК РФ в трудовой договор нельзя включать условия, ограничивающие права работников или снижающие уровень их гарантий по сравнению с Трудовым кодексом и другими законодательными актами.
Например, недопустимо укорачивать продолжительность отпуска, урезать зарплату до уровня ниже МРОТ и т.д.
При наличии таких условий в трудовом договоре они считаются недействительными и исполнению не подлежат.
