Всем привет! Я - Галичевский Игорь, адвокат, арбитражный управляющий и основатель юридической компании «Онегин-Консалтинг». Сегодня я расскажу о том, как правильно расторгнуть трудовой договор.
В соответствии со ст.80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. При этом срок отсчитывается со следующего дня после подачи заявления об увольнении. Это — общее правило.
Заявление об увольнении можно составлять в свободной форме, однако важно отразить желание работника прекратить трудовую деятельность. После получения и рассмотрения заявления работодатель должен издать приказ. Его форма (Т-8) предусмотрена Постановлением Госкомстата № 1 от 05.01.2004.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Кроме того, двухнедельной отработки можно избежать в следующих случаях:
- выход на пенсию;
- начало учебы;
- беременность;
- когда возникла необходимость ухаживать за заболевшим родственником;
- по состоянию здоровья;
- в случае, если работодатель нарушает нормы трудового права.
В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ), а также выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Согласно ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
При нарушении трудового законодательства работник может обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.
P.S. Больше полезных видео на YouTube. Для получения бесплатных юридических консультаций, заходите в мою группу ВК!
Теги: #трудовойдоговор #расторжениедоговора #трудовоезаконодательство #юрист #галичевский
