Чему учат модные коучи и словоблуды от инфоциган?
Какие истории мы читаем в мемуарах состоявшихся бизнесменов?
О чем фильмы об основателях громких корпораций, и состоявшихся известных личностей?
Среднего ума обывателю транслируют, что можно в одно табло спасти мир, построить империю и уничтожить дивизию, аки "Рембо", сбивающий военный вертолет из лука...
Я сам, не раз утверждал, что нельзя недооценивать роль одного человека, который, ... при желании, при определенных условиях, и не дюжем везении, способен вывезти на собственном горбу, компанию через горнила опасных ситуаций. Именно решимость и готовность владельца, степень его ответственности, определяет в острые моменты, будет ли существовать структура, государство и даже целое направление в индустрии. Индивидуальность и воля решают очень многое.
Но.
Без одного "Но" обойтись не могу. Если мы говорим о действительно устоявшемся предприятии, коллективе, компании, которая развивается и существует .. это всегда заслуга слаженной команды. Здоровый коллектив профессионалов, занятых каждый своим делом, без мышиной возьни и грызни внутри, является гарантией роста и успешности.
Естественно, слаженность группы не является единственным условием для достижения поставленных задач. Но когда я вижу акцентирование предпринимателей на: расширение линейки, заинтересованности потребителей, прогрев аудитории, дурацкие воронки продаж. Это всё второстепенные вещи, если не третьестепенные.
Руководитель, который не понимает свой коллектив, не чувствует его, обречён на провал, тихий саботаж.
Игнорировать нездоровую конкуренцию между отделами, или не дай бог, взаимное вставляете палок в колёса между сотрудниками .. смерти подобно.
Почему-то, не знаю почему, сейчас принято говорить о чем угодно: аутсорсинг, настройка воронки продаж, правильный пиар, и так далее. Но если мы уберём один фактор, как уважение коллективом своего руководителя, их готовности поддержать его решения.. то всё закончится не успев начаться. Все эти новомодные примочки окажутся бесполезным мусором. Какими бы профессионалами ты себя не окружил, если нет контроля и желания работать вместе.. можно забыть о высоких результатах.
В сети много успешных, и тех, кто хочет казаться успешным. И может сложиться впечатление, какой человек гениальный, способный или везучий. Но в действительности, нужно присмотреться к его окружению, к его команде. У одиночки, так же как и остальных, 24 часа в сутки. Рано или поздно наступает потолок возможностей. К тому же, никто не застрахован он перегрева и элементарного истощения. Мы не железные.
И по этому тоже, важна группа помощников, сильных, надёжных людей, готовых быть, нашими руками, ногами, глазами, а часто и душой команды. Сердцем должен быть ты. А всем остальным должны стать верные соратники. По другому невозможно говорить о долгосрочном успехе проекта, будь то большой спорт, музыкальная группа или коммерческое предприятие.
Это как в "Формуле 1", от пилота зависит очень многое, но если команда будет раз за разом обнулять его достижения и отвоеваные преимущества ... никакой харизмой и отчаянностью не компенсировать дыру в коллективе, которому надлежит быть монолитом, слаженным, хорошо смазанным механизм.
Я прав, или я прав?😏
