Для определенных категорий работников одевание сменной спецодежды является обязательным элементом их трудовой деятельности, как предписано нормами охраны труда. В таких случаях, процесс надевания и снятия спецодежды учитывается в рабочем времени.
Однако, вопрос о включении времени для душа в рабочее время остается неоднозначным в трудовом законодательстве. В связи с этим, работодатель может установить правила по этому вопросу во Внутренних Правилах Трудового Распорядка. Статья 189 Трудового Кодекса РФ предписывает наличие таких правил для всех организаций, за исключением микропредприятий, использующих типовое трудовое соглашение.
Форма этого документа может варьироваться, и оформление находится в компетенции руководства предприятия. В то же время, Роструд предоставляет рекомендации, в которых прописаны 9 обязательных условий для Внутренних Правил Трудового Распорядка. Они включают права и обязанности как работодателя, так и работников, а также регулируют режим труда и отдыха.
Помимо тех прав, которые предоставлены сотрудникам в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, работодатель может добавить дополнительные права в Внутренние Правила Трудового Распорядка, при условии, что они не ухудшают положение персонала по сравнению с законами и другими нормативными актами.
В частности, в этих правилах может быть установлен порядок суммирования рабочего времени, чтобы избежать превышения установленной продолжительности рабочей смены за учётный период. Однако длительность такого периода, по закону, не должна превышать 12 месяцев, и для условий с вредными/опасными факторами - 3 месяца (ст. 104 Трудового Кодекса РФ). Этот режим применяется к индивидуальным предпринимателям и компаниям, где из-за специфики производства нельзя соблюсти стандартную длительность рабочего времени для определенных категорий персонала.
Рабочее время означает временной интервал, в который сотруднику по Правилам Трудового Распорядка и условиям трудового соглашения необходимо выполнять свои трудовые обязанности. В это время включаются также и другие периоды, предусмотренные Трудовым Кодексом РФ и другими федеральными законами, регулирующими трудовые отношения. Если работник выполняет свои обязанности в ночное время или накануне нерабочего праздничного дня, продолжительность рабочей смены сокращается на один час, без дополнительной необходимости отработки.
