АС БЕЗОПАСНОСТИ

Специальная оценка условий труда (СОУТ) и оценка профессиональных рисков являются важными элементами обеспечения безопасности и здоровья работников на рабочем месте. Проведение СОУТ позволяет выявить потенциальные опасности и вредные факторы, которые могут негативно сказаться на здоровье сотрудников. Это помогает работодателям принимать обоснованные решения по улучшению условий труда и снижению уровня профессиональных рисков. Оценка профессиональных рисков, в свою очередь, позволяет систематически анализировать и управлять рисками, связанными с профессиональной деятельностью. Это способствует предотвращению несчастных случаев и профессиональных заболеваний, а также повышает общую производительность труда. Регулярное проведение этих оценок не только способствует соблюдению законодательных требований, но и демонстрирует заботу работодателя о своих сотрудниках, что положительно сказывается на их мотивации и лояльности. В конечном итоге, это инвестиция в здоровье и безопасность, которая приносит долгосрочные выгоды как для работников, так и для бизнеса в целом.

В ведомстве уточнили, что работа в условиях с опасными или вредными факторами оплачивается по повышенному тарифу. Минимальная доплата составляет 4% от оклада, который применяется для различных видов деятельности с нормальными условиями (ст. 146 и ст. 147 ТК РФ). Работодатель указывает точный размер доплаты в локальном акте, коллективном договоре или трудовом соглашении. По мнению экспертов Роструда, доплата за опасные или вредные условия труда должна производиться за сам факт их наличия на рабочем месте. Поэтому доплата начисляется за всю смену, даже если сотрудник находился в таких условиях меньшее время. Напомним, условия труда признаются вредными по результатам СОУТ. Повышенная оплата за вредные условия устанавливается сразу после внесения данных об итогах СОУТ в базу ФГИС СОУТ. Помимо доплаты к зарплате минимум 4% (классы 3.0 и 4.0), работники с подклассами 3.2, 3.3, 3.4 имеют право на дополнительный отпуск от семи дней. Ст. 92 ТК РФ гарантирует сокращённую рабочую неделю, не превышающую 36 часов. Количество дней дополнительного отпуска рассчитывается пропорционально времени, отработанному в условиях с вредными факторами. Однако, если сотрудник проработал в таких условиях как минимум 11 месяцев в календарном году, ему полагается максимальный дополнительный отпуск. Если же влияние вредных факторов длилось, например, только три месяца, продолжительность дополнительного отпуска будет определяться пропорционально этому времени.