Приходя на новое место работы, начиная отношения, приступая к работе в свежесобранном коллективе, важно помнить - конфликты неизбежны. Вопрос заключается в том, как это всё будет проходить - в мирном русле или же со скрещиванием топоров войны, воплями и загубленными нервами.
Притираемся характерами.
Если снизойти до биологии, то основное преимущество человеческого вида - это наша полиморфичность. Мы все разные и при этом мы социальные животные. А если приподняться над биологизмом, можно сказать, что человеческая личность - уникальна и неповторима. Это сила человеческого коллектива и... корень конфликтов.
Поэтому, конфликты - это неизбежность. И заодно основа практически всех книг, фильмов.
Ищем не всегда компромисс, а решение.
Тут он не обязательно должен быть 50 на 50. Такая установка изначально вредна, так как решение не состоит в удовлетворении всех сторон, а в решении задачи, которой мешает конфликт.
Здесь мы основываем наш подход на фундаментальных основаниях, фокусируясь на общих целях и стремясь к взаимопониманию (особенно когда имеем дело с людьми из разных культур и принципиально разных жизненных позиций). К сожалению, это не всегда получается 50/50. И кто-то остается недоволен.
Удовлетворение не всегда входит в изначальный пакет😒.
И это ведь проявление жизни, что не всегда всё разрешается в вашу сторону. Просто представьте, что вы принимаете это всё одним пакетом. Но если вам повезло - запомните и будьте благодарны жизни. Но не забывайте, что для избежания разочарования, надо помнить, что не всё решается в нашу сторону.
