Насколько работодатель обязан проводить сокращение рабочего времени в жару и как должен оплачиваться труд работников?
На сайте Кирпиков и партнеры разъясняется, что условия труда, рабочее место и трудовой процесс не должны оказывать вредное воздействие на человека.
На основании статей 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором, а работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие требованиям охраны труда.
В силу статьи 163 указанного кодекса работодатель обязан обеспечить нормальные условия для выполнения работниками норм выработки. К таким условиям относятся:
- исправное состояние помещений, сооружений, машин, технологической оснастки и оборудования;
- своевременное обеспечение технической и иной необходимой для работы документацией;
- надлежащее качество материалов, инструментов, иных средств и предметов, необходимых для выполнения работы, их своевременное предоставление работнику;
- условия труда, соответствующие требованиям охраны труда и безопасности производства.
Продолжительность рабочего времени при превышении температуры на рабочем месте
Государственные нормативные требования охраны труда содержатся в федеральных законах, законах субъектов Российской Федерации, постановлениях Правительства РФ, нормативных правовых актах, утверждаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, нормативных правовых актах органов исполнительной власти регионов.
Указанные требования обязательны для исполнения юридическими и физическими лицами при осуществлении ими любых видов деятельности, организации производства и труда.
Статьей 92 Трудового кодекса установлен перечень случаев установления сокращенной продолжительности рабочего времени. Данная статья также предусматривает, что федеральными законами может устанавливаться сокращенная продолжительность рабочего времени для других категорий работников. Вместе с тем действующем законодательстве отсутствуют нормы, обязывающее работодателей сокращать продолжительность рабочего времени при превышении допустимой температуры на рабочем месте.
Ранее действовали СанПиН 2.2.4.3359-16 «Санитарно-эпидемиологические требования к физическим факторам на рабочих местах», которые регламентировали продолжительность работы при температуре воздуха на рабочем месте выше или ниже допустимых величин.
Сокращение продолжительности рабочего дня, временная приостановка работы
Предельно допустимые уровни физических факторов, в том числе температуры воздуха на рабочих местах, установлены СанПиН 1.2.3685-21 «Гигиенические нормативы и требования к обеспечению безопасности и (или) безвредности для человека факторов среды обитания», утвержденными постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 28.01.2021 N 2. При этом в указанном нормативно-правовом акте отсутствуют нормы, определяющие продолжительность рабочего времени в зависимости от температуры воздуха на рабочем месте.
Вместе с тем 21.06.2021 Роспотребнадзор дал рекомендации по организации работ в условиях повышенной температуры воздуха. В частности, работодателям рекомендовано сокращать продолжительность рабочего дня при достижении температуры:
- 28,5 ° С – на один час;
- 29 ° С – на два часа;
- 30,5 ° С – на 4 часа.
Указанные рекомендации не носят обязательный характер.
Если работодатель по финансовым или иным причинам не может обеспечить надлежащие условия в производственных и иных помещениях в жару, ему обязан уменьшить продолжительность рабочего дня.
Уменьшение продолжительности рабочего времени из-за невозможности соблюдения требований охраны труда является временной приостановкой работы (простоем), который должен быть оплачен в размере не менее двух третей средней заработной платы.
А что вы думаете по этому поводу? Напишите в комментариях.
Подробнее об ответственности работодателей за превышение температуры на рабочих местах читайте Сокращение рабочего времени в жару и оплата труда работников.
Подписывайтесь на наш канал, поделитесь публикацией с друзьями в соцсетях, оставляйте комментарии и будьте в курсе изменений в законодательстве!
© Кирпиков и партнеры, 2023
Вас также может заинтересовать:
В каком случае оплата труда может быть ниже МРОТ
Заставляют работать в выходной: что нужно знать работникам?
Ответственность за неправомерное привлечение к сверхурочной работе
Почему незаконен отпуск за фактически отработанное время
Уменьшение зарплаты работодателем в одностороннем порядке
Больше актуальной информации по теме рабочее время
Для поиска интересующей информации и ответов на вопросы воспользуйтесь поиском по ключевым словам.
Если вам требуется юридическая консультация, изложите вопрос, воспользовавшись формой Задай вопрос юристу
