Какая ответственность предусмотрена для работодателя за неправомерное привлечение к сверхурочной работе работников?
К рабочему времени относится время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды, которые относятся к рабочему времени.
Трудовое законодательство допускает возможность переработки сверх установленной нормальной продолжительности рабочего времени – 40 часов в неделю. Статья 97 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает случаи, когда работодатель имеет право привлекать работника к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени. К ним относятся:
- сверхурочная работа;
- работа в условиях ненормированного рабочего дня.
Штраф за неправомерное привлечение работника к сверхурочной работе
При установлении факта нарушения порядка привлечения к сверхурочной работе работодатель может быть привлечен к ответственности. Административная ответственность за указанное нарушение установлена статьей 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
Санкцией части первой указанной нормы предусмотрено наказание в виде предупреждения или наложения штрафа на должностных лиц в размере от 1 000 до 5 000 рублей; на индивидуальных предпринимателей – от 1 000 до 5 000 рублей; на юридических лиц – от 30 000 до 50 000 рублей.
Совершение административного правонарушения повторно повлечет наложение штрафа на должностных лиц в размере от 10 000 до 20 000 рублей или дисквалификацию на срок до трех лет; на индивидуальных предпринимателей – от 10 000 до 20 000 рублей; на юридических лиц – от 50 000 до 70 000 рублей.
А что вы думаете по этому поводу? Напишите в комментариях.
Подробнее о привлечении работников к сверхурочным работам, читайте Привлечение к сверхурочной работе – какая установлена ответственность.
Подписывайтесь на наш канал, поделитесь публикацией с друзьями в соцсетях, оставляйте комментарии и будьте в курсе изменений в законодательстве!
© Кирпиков и партнеры, 2022
Зачем нужно обращаться за помощью к юристу
Трудовые споры, представительство в суде
Вас также может заинтересовать:
Могут ли уволить работника за отказ от сверхурочной работы?
Сверхурочная работа в выходные дни: когда дадут отгул
Сокращение численности или штата: нужно ли обоснование?
Увольнение матери-одиночки по инициативе работодателя
Что нужно знать об оплате больничного листа после увольнения
Больше актуальной информации по теме работа
Если вам требуется юридическая консультация, изложите вопрос, воспользовавшись формой Задай вопрос юристу
