В каких случаях допускается снижение заработной платы работникам по собственной инициативе работодателя?
В соответствии с трудовым законодательством работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В свою очередь, статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возложена обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с указанным кодексом, коллективным и трудовыми договорами, правилами внутреннего трудового распорядка.
Статьей 74 Трудового кодекса допускается изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. В таком случае работодатель вправе изменить заработную плату, если она не может быть сохранена в согласованном сторонами размере. При этом не может быть изменена трудовая функция работника. К изменениям организационных или технологических условий относятся изменения в структуре управления организации, внедрение новых форм организации труда.
Организационные изменения, обжалование изменения условий трудового договора
К числу организационных изменений могут быть, например, отнесены внедрение новых технологий производства, разработка нового вида продукции, совершенствование рабочих мест на основе их аттестации. Если работодатель намерен изменить размер заработной платы в связи с изменением организационных или технологических условий труда, он обязан уведомить работника о предстоящих изменениях в письменной форме не позднее чем за два месяца до таких изменений. В уведомлении должны быть указаны причины, вызвавшие изменение условий договора.
Снижение объема продаж товаров (работ, услуг), ухудшение финансового положения организации не могут служить основаниями для изменения работодателем оплаты труда работников по собственной инициативе в одностороннем порядке. В случае одностороннего изменения условий трудового договора, включая заработную плату, а также увольнения при несогласии на продолжение работы в новых условиях, работник вправе обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда, прокуратуру либо с исковым заявлением в суд.
А что вы думаете по этому поводу? Напишите в комментариях.
Подробнее о снижении оплаты труда, читайте Снижение заработной платы работникам по инициативе работодателя.
Подписывайтесь на наш канал, поделитесь публикацией с друзьями в соцсетях, оставляйте комментарии и будьте в курсе изменений в законодательстве!
© Кирпиков и партнеры, 2023
Вас также может заинтересовать:
Денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы
Кто из родственников вправе получить зарплату умершего работника
Оплата труда: заработная плата наличными, а не на банковскую карту
Освобождение от страховых взносов компенсации за задержку выплаты зарплаты
Раздел имущества супругов: как делится зарплата при разводе?
Больше актуальной информации по теме заработная плата
Для поиска интересующей информации и ответов на вопросы воспользуйтесь поиском по ключевым словам.
Если вам требуется юридическая консультация, изложите вопрос, воспользовавшись формой Задай вопрос юристу
