Жалобы бизнесменов - государство не даёт работать, постоянно проверки, может нужно оставить бизнес в покое.
В то же самое время этот бизнес считает, что Трудовой кодекс не указ и кошмарит работников.
Рабочий день с 9 до 18 не указ. Работники обязаны заниматься благотворительностью и пахать бесплатно. Достаточное количество работников нанять не может, нужно войти в положение.
Вот тебе 30 тысяч, взамен ты отдаешь всю свою жизнь работе, иначе ты плохой сотрудник. Не хочешь работать в выходные за бесплатно, так ты не лояльный к компании сотрудник.
Если у человека безвыходная ситуация, приходиться соглашаться.
Да конечно можно много говорить о том, что выбор есть всегда и люди сами виноваты.
Но для начала нужно воспитывать этого свободного гражданина, который может сделать выбор. Что вы хотите от человека в провинции, у которого родители работали так же бесправно и за копейки.
Поэтому конечно в сознание таких людей выбора нет, да и вряд ли они смогу переехать в крупный город.
Работай бесплатно, а я посмотрю на тебя
Пару месяцев назад собирала информацию о работе в провинции. Такое ощущение, что крепостное право там не отменяли.
Абсолютное незнание закона как у работодателей, так и у сотрудников.
Мне кажется, что в школах нужно преподавать трудовое законодательство, а не трудовое воспитание.
В некоторых организациях практикую бесплатную стажировку, которая может длиться две недели.
При этом стажировку не оплачивают, некоторые работодатели пользуются бесплатной работой и говорят, что им нужно посмотреть как работает сотрудник.
Хотя в ТК есть такое понятие, как испытательный срок. В период испытательного срока работодатель может оценить работу и если сотрудник не справляется, то уволить. Но при этом работодатель обязан заплатить заработную плату.
Сама сталкивалась с предложением бесплатно поработать. Что меня больше всего удивляет, во многих госучреждениях есть стажировка, которую не оплачивают.
Мне писала подписчица. Она была не собеседование в суде и ей сказали, что нужно отработать две недели бесплатно, потом уже её трудоустроят. Такой же порядок при трудоустройстве в судебные приставы, только стажировка может быть и несколько месяцев.
Логичный вопрос, как бороться с нарушением ТК у частного бизнеса, если государственные учреждения не соблюдают правила.
Кошмарить или не кошмарить бизнес?
История с "мистер сидр" ещё не забыто. Погибло более 30 человек, после употребления этого напитка.
В процессе проверки даже выяснилось, что бизнесмен не доплачивал работникам и были судебные иски.
Конечно можно оставить бизнес в покое, не устраивать проверки, тогда не нужно удивляться последствиям.
Если есть нарушение в одном, то значит весь бизнес построен на несоблюдение законодательства.
Проверки должны быть. Наше министерство по труду обязано следить за тем, чтобы бизнес соблюдал права работников.
Должны быть соблюдены правила охраны труда. Начиная от мелких бизнесменов и заканчивая крупными предприятиями. Я думаю все помнят историю с шахтерами.
За нарушение охраны труда, за не оформление по ТК и т.д. нужно сажать работодателей. Несколько таких нарушителей понесут наказание, остальные будут задумываться.
Кошмарить не с целью получить бизнес, а с требованием соблюдения ТК.
Друзья, подписывайтесь на канал, пишите ваше мнение в комментариях!
