В ГосДуму на рассмотрение поступил новый проект закона, защищающий права работников, трудящихся в душных помещениях и на улице знойным летом.
Нормальные условия труда
Комфортная температура на рабочем месте – это не капризы работников, а необходимость, о которой обязан думать каждый работодатель.
СанПиНы основаны на использовании результатов многолетних исследований НИИ и практических показателей работы сотрудников различных организаций.
Федеральная служба по труду и занятости вновь напоминает работникам об их правах, а работодателей призывает выполнять свои обязанности по созданию нормальных условий труда в жару.
В офисе и на всех рабочих местах должен поддерживаться температурный режим, полностью соответствующий нормам СанПиНа.
Если в отделах, где трудятся сотрудники, жарко и душно, то работники имеют полное право делать перерывы в течение трудового дня или уходить домой с работы раньше.
Соблюдение норм безопасности труда
Если в помещении, где работают люди наблюдается слишком высокая температура или чрезмерная влажность, то не стоит удивляться, что у работников, имеющих хронические заболевания, они обостряться.
Кроме того, работа в таких условиях чревата возможностью возникновения теплового удара, затрудненным дыханием, так как многократно возрастает нагрузка на сердце и легкие.
Особенно страдают в жаре работники предпенсионного и пенсионного возраста, люди с гипертоническими заболеваниями, полные сотрудники, и т.п.
Кроме того, необходимо принимать во внимание и ту физическую нагрузку, которая требуется от персонала. Ведь в жарком и душном помещении работать значительно труднее.
Нормы безопасности труда должны соблюдаться работодателями в обязательном порядке. Если не удается создать нормальные условия для работы, то рабочий день должен быть сокращен, либо производственная деятельность приостанавливается до устранения нарушений.
Инспекторы по технике безопасности требуют освобождать от работы сотрудников при температуре в помещениях выше 32,5 градусов, а рабочих, занятых физическим трудом, при температуре 31 и выше градусов.
При таких условиях работодатель обязан объявить простой по вине администрации предприятия. Данный факт должен быть зафиксирован приказом о простое в связи с несоблюдением в рабочих помещениях необходимого температурного режима.
Законопроект о введении дополнительной статьи в Трудовой кодекс РФ
Новый законопроект, внесенный в Государственную Думу для дополнения Трудового кодекса РФ, предлагает обязать работодателей:
1. Обеспечить питьевой режим работников за счет работодателя.
2. Сотрудникам, которые прибыли на работу из регионов России, имеющих другой климат, увеличивать рабочую нагрузку постепенно, а также предоставлять возможность на дополнительные перерывы в работе.
3. Во время работы сотрудников на открытом воздухе, сооружать временные укрытия от прямых солнечных потоков, а также обеспечить работников солнцезащитными очками.
4. Оперативно оказывать первую помощь сотрудникам, получившим тепловые удары или испытывающих ухудшение самочувствия.
5. При работе в условиях, когда температура воздуха выше 32,5 градусов, работодатель обязан организовать непрерывный цикл работы продолжительностью не более 20 мин, а перерывы делать по 10-15 минут. Причем, перерывы рабочие должны проводить в помещениях с нормальной температурой и хорошей вентиляцией.
6. Продолжительность рабочей смены при таких условиях не должна превышать 5 часов для рабочих, вынужденных трудиться в спецодежде.
Резюме
В пояснительной записке к данному законопроекту указано, что в действующем ТК РФ нет положений об особенностях организации труда работников при повышенной температуре воздуха, а рекомендациям Роспотребнадзора многие работодатели не следуют.
Разработчики проекта считают: внесение дополнений в трудовое законодательство страны необходимо и с учетом того, что ежегодно в разных регионах летом наблюдается аномальная жара, что не только плохо сказывается на производительности труда, но и нередко ведет к гибели сотрудников предприятий.
Благодарю за внимание. Пожалуйста, не забудьте оценить публикацию лайком. До новых встреч на канале.
Дополнение от 03.07.2024 г.: проект закона отклонен 19.09.2023 г.
