Лет 5 назад у меня случился небольшой спор с коллегой на тему опоздания на работу. Его жена работала на тот момент в одной крупной организации, и руководство этой самой организации очень любило увольнять работников за опоздание на 15 минут. Я пыталась объяснить, что это незаконно, что за такой проступок перво-наперво применяют дисциплинарное взыскание в виде замечания и выговора, что уволить можно только в случае систематического нарушения.
И вот 07.06.2023 года суд вынес решение о признании незаконным решение работодателя объявить замечание работнику, который опоздал на 7 минут.
Кратко: в организации установлен перерыв на отдых и обед 30 минут в период 12.00-14.00. По данным пропускной системы работник пришёл с обеденного перерыва на 7 минут позже и по данному факту этому работнику объявили замечание. Работник пошёл в суд и оспорил его.
По решению судов вынесенное взыскание не соответствует тяжести проступка. Работник проработал долгое время в компании, не имел иных взысканий, проступок не повлёк негативных для работодателя последствий.
С тем коллегой я уже не работаю, ситуацию на работе его жены я не знаю, но мои слова подтверждены. ))
Итак, что мы знаем об опозданиях?
В каждой организации действуют правила внутреннего трудового распорядка, в которых устанавливается режим рабочего времени. Также, график работы прописывается в трудовом и коллективном договорах.
Опоздание на работу даже на 1 минуту можно считать нарушением трудовой дисциплины. Отсутствие на рабочем месте свыше 4-х часов является прогулом.
Дисциплинарное взыскание выносится исходя из степени тяжести проступка. Если работник опоздал на пять минут, но на производственный процесс эти 5 минут никак не повлияли, то такому "опаздуну" можно вынести максимум замечание. Но как показывает судебная практика и такое взыскание может быть оспорено. А вот если за те 5 минут, в которые отсутствовал работник, произошла авария на производстве из-за недосмотра отсутствующего работника, то это будет являться грубым нарушением, и после сбора всех доказательств работника могут уволить.
И прошу обратить внимание, что говорим мы о единоразовом нарушении дисциплины. Систематическое опоздание может привести к увольнению. Однако, и в этом случае рассматривается степень тяжести проступка.
Давайте вспомним, в какой же статье у нас прописываются виды дисциплинарных взысканий:
Часть первая статьи 192 ТК РФ.
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Эти нормы являются общепринятыми. Для отдельных категорий работников предусмотрены и другие дисциплинарные взыскания. Но обращаю внимание на то, что такого взыскания как "штраф" в списке нет. О штрафах мы поговорим позже, а пока напоминаю, что штрафовать работников работодатель не имеет права, т.к. это является ухудшением условий труда в части заработной платы, а это может повлечь за собой наложение административного наказания на руководство организации.
И давайте я вам немного опишу процедуру вынесения дисциплинарного взыскания:
- в случае опоздания работника работодатель должен зафиксировать сей факт путем составления акта;
- акт должен быть составлен в день проступка;
- в случае появления работника на рабочем месте в день проступка его ознакамливают с составленным актом и требованием предоставить письменное объяснение отсутствия на рабочем месте в течение трёх дней;
- если работник отказывается подписывать акт об отсутствии, то составляется акт об отказе подписывать акт об отсутствии;
- если работник отказался писать объяснительную, то составляется акт об отказе писать объяснительную;
- после прохождения всех этих процедур работнику выносится дисциплинарное взыскание и издаётся соответствующий приказ.
Я ещё добавляю служебную записку от руководителя работника, в которой он указывает дисциплинарный проступок и последствия данного проступка.
А что же будет если нарушить процедуру? Восстановление работника будет ))
Буквально недавно суд восстановил работника только потому, что кадровый работник нарушил процедуру оформления прогула (запуталась в датах). И мало того, что работника восстановили, так работодатель взыскал с этого самого кадрового работника все суммы, который причитались работнику-прогульщику, а также судебные издержки.
Так что если вы считаете, что кадровикам делать нечего кроме составления актов, то вы неправы: работы полно, но этими бумажками мы страхуем и работодателя и себя )))
Итак, из всего вышеизложенного можем сделать следующий вывод: не забывайте напоминать своему руководству, при вынесении дисциплинарного взыскания, что это самое взыскание должно быть соразмерно с проступком. )
Спасибо, что дочитали до конца. Жду ваших оценок, комментариев, подписок ))
