Найти тему
"Да читала я ваши трудовые кодексы".
Приветствую всех на своём канале, который был брошен мной на долгие 6 месяцев. Что произошло за это время? Я прошла очередное обучение и продуктивно работала (и продолжаю работать )) ) в качестве специалиста по кадрам, ребёнок благополучно отправлен в сад )))))))), а муж всё трудится на своей любимой работе )))) И вот что я хочу спросить в первую очередь: дорогие работники, почему вы так наплевательски относитесь к своему законному отдыху? ))) История короткая, но поучительная. Приходит ко мне работница и спрашивает про отпуск: когда по графику, какой остаток, можно ли перенести… В общем, стандартный набор вопросов в период отпусков...
8 месяцев назад
Опубликовано фото
11 месяцев назад
Трудовая книжка. Статья 66 ТК РФ
Приветствую всех своих немногочисленных подписчиков. Докладываю: кадровичка была принята на работу. Но персональные данные своих родственников я не предоставила - цель их обработки мне не ясна, и посему я напомнила, что обработка персональных данных третьих лиц должна быть с их письменного согласия. Мою принципиальную позицию приняли и успокоились. ) Но, к слову сказать, я позаботилась не только о благополучии своих близких, но и предупредила работодателя о фактическом нарушении, которое может повлечь огромный штраф. Итак. Про трудовую книжку - сегодня про бумажную. Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника...
1 год назад
Когда работодатель полез за скелетами в ваш шкаф
Во-первых, я поздравляю своих немногочисленных подписчиков и читателей с наступившим 2024-м годом и прошедшим Рождеством. Желаю вам работу по душе, которая будет приносить не только моральное удовлетворение, но и материальное, ну и демократичного руководителя, который будет прислушиваться к вашим пожеланиям и предоставлять работу в соответствии с действующим законодательством (конечно же). И начинаю я своё первое повествование в этом году с нытья и возмущения в сторону работодателей. А тема возмущения - персональные данные работников. Суть дела: после успешного прохождения собеседования мне прислали предложение о работе (ура!!)...
1 год назад
Документы, предъявляемые при приёме на работу. Статья 65 ТК РФ
Итак, возвращаемся к нашему любимому Трудовому кодексу. Перепрыгиваем очень много статей, потому что вернёмся к ним позже и изучаем статью 65. Каждый из нас встречался с тем, что работники кадровой службы требуют от кандидатов при приёме на работу очень много документов. Но не каждый из нас помнит о 65-ой статье ТК РФ, в которой чётко указан список обязательных документов, которые кадровик имеет право требовать от работников. Итак: 1. Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. Иной документ: - Паспорт гражданина СССР (действителен до замены его в установленные сроки на паспорт гражданина...
1 год назад
KPI для инициаторов
Я на одном канале увидела такую замечательную фразу: "Не знаем как вам, а нам иногда кажется, что у наших инициаторов тоже есть KPI - по законопроектам." Я думаю, что с таким мнением согласятся многие. Ну ведь действительно: что ни день, то новый закон или новая поправка. Целый день кадровое и информационное сообщество вьётся вокруг предложения депутата Госдумы Яны Лантратовой о внесении поправок в наш любимый ТК РФ о предоставлении выходных дней работающим бабушкам и дедушкам после рождения внуков, независимо от того, являются ли родители молодой семьёй или нет. Несмотря на то, что предложение внесено ещё на прошлой неделе, обсуждение началось буквально вчера...
1 год назад
Идите вы все в... отпуск
Ну что ж. Дело близится к Новому году, и это значит, что кадровики начинают потихонечку напоминать работникам, что пора бы планировать свои отпуска на следующий сезон. И работники тихо-мирно начинают "кумекать": когда лучше, сколько взять, с кем поехать, куда отправиться. Итак, дорогие работники, эта статья нацелена на защиту работодателя в области предоставления и оформления отпусков. Но уточняю: в защиту добросовестного работодателя. Итак, прибегает кадровик и говорит: "До 1 декабря скиньте мне даты отпусков." И вы говорите: "Спасибо, Марь Ванна, за Вашу доброту." Это какая-такая доброта и за...
1 год назад
Сапожник без сапог, или как кадровичка пытается найти работу
Я поняла откуда появляются вот эти все одухотворённые женщины, посылающие свои желания во вселенную, уверенные, что продажа через соцсети штанов из футера (производство Китай) за 10 000.00р. - самая крутая и успешная бизнес-идея: это женщины, которым работодатели в течение продолжительного времени отказывали в трудоустройстве. Официально заявляю, судя по всему меня ждёт такое же будущее... Буквально пару месяцев назад я рассталась со своим работодателем по причине появления в моей жизни маленького чуда, о котором заботимся только мы с мужем (бабушек-нянюшек нет). Конечно, это не причина для увольнения...
1 год назад
Я тут задавала вопрос на своём любимом сайте на тему: можно ли отказать в приёме на работу из-за отсутствия военного билета... Ответ: Работодатель действительно не вправе отказать соискателю в приеме на работу по причине отсутствия у последнего военного билета. В связи с этим, если отсутствуют основания для отказа в приеме на работу, то работодатель вправе принять соискателя. По вопросу ведения воинского учета Вам следует обратиться в военный комиссариат. Правовое обоснование: Согласно ч. 1 ст. 64 ТК РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами (ч. 2 ст. 64 ТК РФ). По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования (ч. 5 ст. 64 ТК РФ). Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд (ч. 6 ст. 64 ТК РФ). В соответствии с п. 5.5.4 Постановления Правительства РФ от 30 июня 2004 г. № 324 «Об утверждении положения о Федеральной службе по труду и занятости» данный орган осуществляет консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Итог: Дорогие мужчины, вам карт-бланш в раскошмаривании своего работодателя. Дорогие работодатели, у вас все шансы налететь на штраф...
1 год назад
Рыба стала подгнивать. Или очередное предложение, нарушающее права работников
А именно курящих работников. В общем, очень сильно мне не нравится, что некоторые наши законодатели не совсем в курсе, что содержится в Трудовом кодексе и, более того, в Конституции РФ. Дело в том, что в конце прошлой недели прогремела новость о том, что депутат госдумы внес предложение о предоставлении дополнительного дня отдыха в месяц некурящим работникам. И очень мне не понравилась эта идея. "И почему же?" - спросите вы. Такая хорошая мотивация к тому, чтобы бросить курить, начать вести здоровый образ жизни, и работодатель в плюсе: работник не отвлекается от выполнения должностных обязанностей...
1 год назад
Основные права и обязанности работодателя. Статья 22 ТК РФ
Трудовой кодекс защищает права не только работников, но и работодателя. И о них нам сообщает статья 22 Трудового кодекса РФ. Какие же права есть у работодателя? 1. Заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами. Этот пункт является не только правом работодателя, но и его прямой обязанностью. Мы все помним, что трудовой договор должен быть заключён с работником не позднее трёх рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Изменения в трудвовой договор в одностороннем порядке могут быть работодателем внесены, но если они не будут ухудшать условия труда...
1 год назад