Найм нового персонала может быть сложной задачей, и даже опытным рекрутерам случается совершать ошибки.
Однако, помимо серьезности, в каждой ошибке можно найти и немного юмора. В этой статье мы рассмотрим несколько забавных историй о неправильном найме персонала, а также поделимся советами, как избежать подобных ситуаций и сделать успешный выбор сотрудников.
Шуточки во время интервью
Однажды рекрутер проводил интервью с кандидатом на должность программиста. Все шло хорошо, пока не наступило время для вопросов о его навыках. Вместо того чтобы дать серьезные ответы, кандидат начал шутить и рассказывать анекдоты. Хотя рекрутер оценил его чувство юмора, он понял, что кандидат не относится к собеседованию с должной серьезностью и счел это недостатком компетенций.
Совет: Помните, что собеседование - это серьезный процесс. Шутки и хорошее чувство юмора - это хорошо, но главное - получить четкие и информативные ответы на вопросы, связанные с работой.
Заблудившийся вопрос
Одному рекрутеру приходилось проводить множество интервью в течение дня, и его усталость начала давать о себе знать. Он решил задать кандидату вопрос: "Если вы были бы фруктом, то каким фруктом вы были бы?"
Очевидно, что это был вопрос из области нелепого, и кандидат оказался столь же удивленным. Он немного подумал и ответил: "Я был бы бананом, потому что всегда стараюсь быть полезным и дружелюбным." Хотя ответ был неожиданным, рекрутер оценил способность кандидата адаптироваться к нестандартным ситуациям.
Совет: Избегайте нелепых вопросов во время интервью. Хотя они могут вызвать смешную ситуацию, они редко дополняют профессиональное впечатление о кандидате.
"Конец света"
В одной компании была вакансия на должность менеджера проекта, и рекрутеры провели серию интервью с потенциальными кандидатами. Один из кандидатов произвел на них огромное впечатление своими профессиональными навыками и опытом.
Все шло гладко, пока в конце интервью кандидат не объявил: "Если я не получу эту работу, я уверен, что это будет конец света!" Рекрутеры были поражены таким драматизмом. Этот кандидат был отклонен, но история осталась в памяти как забавный пример непрофессионального поведения.
Совет: Подчеркивайте свою мотивацию и интерес к работе, но избегайте драматических заявлений или угроз "конца света".
Найм персонала - ответственная задача, но иногда и ошибки в этом процессе могут привести к веселым историям.
Помните, что хороший найм - это ключевой фактор успеха компании, а веселые истории о неправильном найме помогают нам улыбнуться и поучиться на собственных ошибках.
_____
Следите за новостями в мире рекрутинга вместе с нами:
📌 Сайт, где вы можете оставить заявку на подбор
📌 Телеграм канал с полезными материалами по найму
📌 Телеграм-чат для поиска сотрудников и нетворкинга
