Анастасия Орлова HR Альфа Хантер / подбор персонала

– Мне нужен ассистент, – написал предприниматель в личные сообщения. – Нужен тот, кто снимет с меня рутину. – А что именно сейчас забирает больше всего времени – переписки, встречи, документы, поездки? – Да все сразу, если честно. Я даже не знаю, кого мне искать. Ассистента? Офис-менеджера? Личного помощника? – Тогда начнем не с названия должности, а с задач. Этот разговор – не редкость. "Поиск ассистента" – один из самых частых запросов, с которым к нам приходят, и в большинстве случаев он начинается не с ясного портрета кандидата, а с общего ощущения "мне нужны руки и время". За одним словом...

Известный эксперт с растущей аудиторией тащил на себе сразу все – и бизнес, и личную жизнь. Календарь, поездки, подрядчики, десятки переписок в день – все это слилось в один непрерывный поток, в котором почти не осталось времени на то, ради чего, собственно, аудитория его и слушает. Искали не ассистента "на подхвате", а человека, способного выдержать темп занятого руководителя: самостоятельного, с хорошей цифровой грамотностью и уже умеющего работать с AI-инструментами, а не осваивающего их с нуля на ходу. Отдельное условие – совпадение по характеру, потому что общаться предстояло каждый день и по самым разным вопросам, от деловых до личных...

Продуктовая IT-компания искала не просто еще одного руководителя отдела продаж, а человека, способного управлять коммерческим направлением целиком – от стратегии до личного участия в переговорах. Обязательным условием был опыт именно в продуктовых IT-компаниях с длинным циклом сделки – и подтвержденные результаты: рост выручки, размер команд, которыми кандидат уже управлял. Воронка в цифрах: больше 90 кандидатов – 18 интервью – 6 финалистов – 1 коммерческий директор принял оффер и вышел на работу. Разница между 90 и 6 – это не про "долго искали". Это про то, что...