Подготовка к собеседованию — важный этап при поиске работы. Однако многие кандидаты упускают возможность задать важные вопросы будущему работодателю. Правильные вопросы помогут определить, подходит ли компания именно вам, и избежать разочарований в будущем.
Вот некоторые из наиболее важных вопросов, которые стоит задать на собеседовании в IT:
О заработной плате
- Какой размер заработной платы и из чего она состоит?
- Какая сумма заработной платы будет прописана в договоре?
- Как часто выплачивается заработная плата?
- Как часто пересматривается заработная плата? Что для этого нужно сделать?
- Предусмотрена ли оплата за переработки?
Условия работы
- Какой график работы (сколько дней в неделю, сколько часов в день)? Есть ли переработки и с чем они связаны?
- Есть ли отпуск и как он оплачивается? Через какой период смогу уйти в отпуск? Как организован уход в отпуск?
- Как я буду оформлен в компании? Какие варианты трудоустройства предлагаются (самозанятость, ИП, ГПХ, ТК РФ или без оформления)?
- Предоставляются ли в компании дополнительные льготы (например, ДМС, бесплатные обеды, обучение, корпоративный спорт и др.)?
- Необходимо ли заключать NDA (соглашение о неразглашении)?
Испытательный срок и обучение
- Будет ли испытательный срок? Как долго он длится и есть ли разница в заработной плате на этот период?
- Какие критерии прохождения испытательного срока?
- Как проходит первый рабочий день?
- Предусмотрено ли полноценное обучение? Сколько времени оно занимает? Есть ли наставник на первое время?
Задачи и обязанности
- Что конкретно я буду делать на данной должности? Что входит в мои обязанности?
- Какой типичный рабочий день?
- Какие цели будут стоять передо мной на ближайшие полгода-год?
- Как часто и в каком виде необходимо сдавать отчеты о работе?
- Кто будет моим непосредственным руководителем?
- С кем я буду работать на ежедневной основе?
- Сколько человек сейчас работает в команде? Планируется ли расширение?
Компания и атмосфера
- Как долго компания работает и сколько в ней сотрудников? Можете представить структуру компании?
- Какая миссия у компании?
- Какие планы у компании на ближайшие 3-5 лет?
- Существует ли корпоративная культура? Какие её особенности?
- Как принимаются решения в компании? Финальное слово за командой или за руководством?
- Применяются ли в компании штрафы?
- Какая текучесть кадров в компании? Какие меры принимаются для её снижения?
- Почему было бы классно работать именно в этой компании?
- Можно ли пообщаться с кем-то из текущих сотрудников?
Перспективы и развитие
- Какова скорость роста в компании? Как часто случаются повышения?
- Какие карьерные перспективы предоставляются на этой позиции? Куда можно дальше расти?
- Как оцениваются сотрудники? Какие качества и навыки ценятся в компании?
- Где и кем работают бывшие сотрудники? Есть ли возможность с ними пообщаться?
Красные флаги
- Почему открыта данная вакансия? Есть ли предшественник и что с ним случилось? Возможно ли с ним пообщаться?
- По каким причинам могут уволить сотрудника?
- Возможно ли заниматься сторонними проектами или публичной деятельностью?
- Какие существуют проблемы в компании?
Не стоит перегружать собеседование вопросами. Выберите наиболее важные для вас и задайте их на разных этапах собеседования, а также после получения оффера. Это поможет сделать осознанный выбор и избежать ошибок при выборе компании для работы.
Не упустите свою возможность расширить горизонты и подняться по карьерной лестнице!
👇 Подписывайтесь на наш канал "Карьерист" в Дзен прямо сейчас!
#СобеседованиеВIT #ТрудоустройствоВIT #Карьера #ITКомпании #Технологии #Компания #Образование #ITСпециалисты #ITНавыки #РазвитиеВIT #ITИндустрия #РаботаВIT #Команда #Тренды #Современность #РынокТруда #КарьерныеВозможности #Коммуникация #ITМир #ПодготовкаКСобеседованию
