Это банальное: "со мной так не надо, со мной надо так …"
Что я имею ввиду ?
Когда человек не расставляет границы, не обозначает свою позицию, свое понимание на те или иные вопросы, то тогда он транслируют руководителю: "СО МНОЙ МОЖНО ВСЕ ЧТО УГОДНО".
У нас любят крайности. Либо панибратство и в этом нет развития, либо молчаливое повиновение. Конечно властному руководителю очень удобно, когда со всем соглашаются еще и молча. Споры, конфликты никому не нужны.
Я же говорю про тонкую настройку коммуникации. Когда человек умеет вести качественные диалоги, показывает результат и обсуждает его, узнает о целях компании и отдела, вникает и улучшает в том числе и себе карьеру.
А теперь вопрос. Зачем руководителю что-то менять, если у него нет проблем? Он не знает о ваших проблемах и желаниях (и не должен знать ,если вы не говорите ).
На самом деле вы тоже манипулируете им: обидой, злостью, разочарованием, увольнением. Да, будет не просто исправить ситуацию, если нет навыка вести прямые диалоги. Если единственный способ - отмолчаться, проглотить, затаить обиду. Сюда же плюсуем большое заблуждение, что руководитель знает детально вас, ваши результаты, сильные и слабые стороны, процесс.
И получаем серьезный дисбаланс на своем карьерном пути. Как однажды сказал мне сотрудник: «Ирина, я только сейчас поняла, что проецировала на вас все проблемы с мамой. Поэтому постоянно спорила и доказывала, но не несла ответственность за себя»
Поделитесь какие у вас отношения с руководителем?
