Карьера с Ириной Посниковой

ЧЕМ ОПАСНА ОПЕРАЦИОНКА Операционка, микроменеджмент – это болото для руководителя. Нет ничего страшного пробежаться по болоту изредка Но если в нем копаться – вас затянет А значит: - нет времени осваивать новые методики и расти - нет времени придумать новую стратегию – и стать эффективнее - нет времени иногда остановиться и подумать 👉все делается по привычке При этом деградирует не только руководитель, но и его команда. Учитесь грамотно делегировать, это 90% вашего роста и успеха! А как вы справляетесь с операционкой?

Переписываюсь сейчас с руководителем на предмет «как поговорить с топ-менеджментом, чтобы меня назначили директором» Еще вчера она не хотела говорить вообще, размышляя так👇 - раз меня не зовут, то значит я не подхожу - они же знают, что у меня дофига достижений и результатов. Видимо, не время -скорей всего им нужен кто-то другой. Я не могу с этим что-то поделать - они уже нашли другого, зачем мне идти - а если я буду глупо выглядеть на встрече - они откажут … Как ловко мы сами себе придумываем барьеры, чтобы отказаться от цели. Так вот, мы получаем от карьеры ровно то, на что сами решились и отважились. Достаточно безответственно полагать, что кто-то должен заметить вас и ваши успехи. Так случается крайне редко, увы. Все решается 2 вопросами👇 - что самого страшного произойдет, если я еще потерплю год, два, три? - что самого страшного произойдет, если я поговорю? День начался с построения стратегии диалога и подбора нужных тезисов. Вот такая карьерная магия 😉 Щепотка смелости, 3 секунды страха, а дальше строить и создавать свое будущее.

Из чего выстраивается успешная карьера? 1. Понять - что такое успех в карьере для меня лично (деньги, статус, свобода, творчество или что-то еще) 2. Приносить пользу своими умениями. То есть не просто работу работать 3. Сверяться с ожиданиями руководителя/собственника ( с клиентами). Чтобы идти в одну сторону, а не в брод в одиночку 4. Управлять отношениями с коллегами и другими людьми. В одиночку будет сложно что-то ценное достичь 5. Делать разное. То есть не погрязнуть в рутине монотонных и рутинных задач. Если конечно это не про удовольствие 😉 6. Делать выводы из ошибок. А не бояться сделать что-то не так. Лучше сделать не верно, чем не сделать ничего 7. Всегда договариваться с людьми. Не играть то в молчание (обиды), то в агрессию (конфликты) 8. Мыслить категорией возможностей. А не проблем – я не могу, не умею, боюсь и тд. Это простой вопрос «какая возможность есть для меня в этой ситуации?» Все, тогда вы уже выиграли в долгосрочной перспективе. Что из пунктов уже есть?

Моя стратегия всегда была притвориться отличницей В институте я готовилась к экзамену за 6 месяцев ДО, а потом нервно отвечала и получала заветную “5”. Преподаватель по высшей математике думала, что я гений по матрицам и алгоритмам. Я же просто выучила ее все 100 примеров. Ничего не понимала ровным счетом Конечно же у меня золотая медаль в институте. Не знаю почему, но мне дали именно медаль. У отличниц «пятерки и молодец» обязательны для самооценки, иначе хана. А потом началась взрослая жизнь, где нет правил, нет правильно и нужно думать своей головой. Оценки никто не ставит. Я перечитала 100 должностных инструкций, чтобы понять чем занимается маркетолог. Собственник сказал «иди что-то сделай и приноси мне». И я ее понимаю сейчас, она мыслила как собственник, а я как отличница. Вы не поверите, я до сих пор прихожу в зал и спрашиваю себя «сюда пришла отличница Ира?». За 7 лет тренировок тренер ни разу не сказал мне «молодец», даже когда я выполнила норматив на кандидата в мастера спорта. Он меня любит, я делаю все и молча. Порой ворчу про себя «у него что плохое настроение сегодня, что дает мне эту жесть» Это была моя единственная просьба на старте «не хвали, мне надо научиться опираться на свое мнение» Знакомы со своей отличницей?

Я шла к этому 12 лет... Шаг за шагом двигаясь вперед к новым высотам и результатам. Сомневаясь, тщательно собирая информацию, изучая рынок, конкурентов, лидеров мнений, читая книги, и лишь затем внедряя что-то новое. Именно такой подход привел меня к премии "Лучший бренд Санкт-Петербурга" по версии "Делового Петербурга" - одного из самых авторитетных, значимых бизнес- сообществ города. Я ее получила как директор по маркетингу и рекламе бренда, в котором работаю уже 13 лет. Для меня работа в найме никогда не была просто наймом. Это не то место, куда я вынуждена ходить, чтобы только получать деньги. Конечно, работаем мы и ради денег, но не только... Я всегда вне зависимости от должности считала своим долгом делать работу хорошо. Прежде всего для самой себя. Мне как любому человеку важно видеть результат своего труда, приносить пользу, быть значимой личностью, чтобы меня уважали А могут уважать только за результат деятельности, за то, что сделала руками и своим интеллектом, мышлением. Проходя этот путь длиною в 13 лет, каждый раз в конце месяца, года, иногда дня, я до сих пор задаю себе вопросы: "Я вложилась по максимуму? Я старалась? Я сделала все, чтобы получить классный результат?". Чтобы самой себе сказать твердое и спокойное "ДА". Сейчас мне невероятно приятно видеть результат своих вложений.