Основные права и обязанности работника закреплены в Трудовом Кодексе РФ.
Все права и обязанности между конкретным работником и работодателем оговариваются в трудовом договоре-письменном документе, заключаемом между двумя сторонами.
Обязательными условиями трудового договора являются: указание места работы, трудовая функция, дата начала работы, режим, отдых, условия труда, гарантии, компенсации и пр.
Еще одним документом, заключаемым с работником, является должностная инструкция работника.
Это внутренний нормативно-правовой акт, который является дополнением к трудовому договору и более полно описывает обязанности работника применимо к его конкретной должности. В случае изменения должности составляется и подписывается новая должностная инструкция.
Ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей работником является нарушением дисциплины либо ненадлежащим исполнением своих обязанностей.
Статья 192 Трудового Кодекса прописывает какие дисциплинарные взыскания применяются к работнику в случае, если последний совершил дисциплинарный проступок.
Ими являются:
- замечание;
- выговор;
- увольнение, если на это есть основания.
Дисциплинарных взысканий, не предусмотренных Законом, не допускается.
Трудовой Кодекс не предусматривает штрафных санкций за нарушение трудовой дисциплины.
Однако работодатели часто заменяют такое понятие на депремирование, то есть лишение премии или ее части. Такие меры могут применяться к сотрудникам в случае, если последние: ведут личные разговоры по телефону в рабочее время, не выполняют требования дресс-кода, опаздывают.
Меры по депремированию должны быть отражены во внутренних локальных документах компании.
Любые удержания из заработной платы сотрудника могут производиться лишь по исполнительным листам судебных приставов (кредитные долги, алименты, выплаты материального ущерба третьим лицам и пр.).
Статья 137 Трудового Кодекса также прописывает законные удержания в пользу работодателя в случаях, если:
- необходимо возместить неотработанный аванс, который выдан в счет заработной платы;
- погасить командировочный долг (неизрасходованные и невозвращенные работодателю денежные средства);
- ошибочно выплаченные работодателем денежные средства;
- денежные средства за использованный отпуск в случае увольнения сотрудника ранее истечения рабочего года.
Понравилась статья? Лайк и подписка будут лучшей благодарностью.
Читайте также:
БУХГАЛТЕРСКИЕ УСЛУГИ для ИП и ООО - получить консультацию
