Просят заплатить
Вообразите такую ситуацию: вы нашли интересное предложение, отличные условия, задачи вам по силам, да еще и работать можно из дома. Вы немедленно отправляете отклик, работодатель сразу отвечает. Вас готовы нанять, но только при условии прохождения обучения. При этом обязательно приобретение обучающих материалов или оформление доступа к платной программе. Вас всячески мотивируют сделать все это как можно скорее, ведь обучение уже вот-вот начнется, и вакансия закроется.
Такой сценарий типичен для мошенников. Они пользуются уловками и воздействуют на слабые стороны: вы нуждаетесь в работе и получаете подтверждение того, что вас готовы взять на прекрасное место — осталось лишь оплатить программу или обучающий курс. Любое предложение финансово вложиться до начала трудовой деятельности — сигнал опасности и повод прекратить общение с потенциальным работодателем.
Ни один нормальный работодатель не станет брать деньги за обучение или какие-то материалы, в крайнем случае их стоимость вычтут из первой зарплаты. Если компания ведет прозрачную и легальную деятельность, то все необходимое лицензионное программное обеспечение у нее уже имеется. При найме на работу нового сотрудника он просто получает все доступы без какой-либо оплаты.
Торопят принять решение
Найти работу в интернете без обмана вполне возможно, если обращать внимание на некоторые моменты. Чаще всего мошенники выстраивают общение с потенциальной жертвой таким образом, что у той не остается времени на раздумья. Это объясняется тем, что в подобной ситуации у жертвы не остается времени на раздумья и она просто не успевает понять, что что-то идет не так. Вероятность пойти на поводу у обманщиков в стрессовых условиях спешки гораздо выше, чем в случае, когда можно спокойно все осмыслить.
Если вы понимаете, что при найме на работу вас чересчур торопят и вынуждают как можно скорее принять решение, то лучшим выбором будет взять паузу и все проанализировать. Не бойтесь отказывать, вы можете вести себя так, как будто выбираете между несколькими выгодными вакансиями.
Работодатель, который на самом деле заинтересован в поиске подходящего сотрудника, не станет устраивать соревнования на скорость между кандидатами, его интересуют в первую очередь деловые качества. Любая компания сначала проводит собеседования и только потом принимает окончательное решение. К тому же, при переходе с одного места работы на другое, учитывается время на отработку в предыдущей должности. И уж если соискатель полностью устраивает, его готовы ждать столько, сколько потребуется.
В некоторых фирмах используют job offer — это предложение о трудоустройстве, в котором перечислены все основные моменты будущего трудового договора. Также в нем прописаны условия найма и сроки, в которые нужно приступить к работе. В нашей стране подобный документ не имеет юридической силы, но может считаться договором о намерениях. Если вы приняли оффер от работодателя, то можно считать, что договоренность достигнута.
Пишут о себе и работе только общие слова
Если вы встречаете объявление, в котором говорится, что некая компания ищет просто «менеджера для ведения документации» и больше нет никаких подробностей ни про компанию, ни про вакансию, то вероятность, что это реальная работа без обмана, очень низкая.
Обычно уровень заработной платы, указанный в таких объявлениях, значительно выше среднерыночного, а требования к кандидату такие, что может работать хоть студент-первокурсник. Вероятно, что у вас каким-либо образом попытаются выманить деньги или предложат принять участие в сетевом маркетинге.
У настоящих вакансий в описании обязательно пишут название компании. Даже самую маленькую организацию легко проверить по базе юридических лиц и уточнить достоверность информации. Можно узнать такие данные, как адрес регистрации, как давно ведется деятельность. В нормальном объявлении о работе распишут конкретные обязанности и график работы.
Берут на испытательный срок без договора
Бывает, что в вакансиях написано, что оформление по трудовому договору произойдет только после успешного прохождения испытательного срока. Обычно работодатель заявляет следующее: мы не уверены, что вы справитесь со своими обязанностями, поэтому не будем сразу нанимать вас по ТК РФ, чтобы потом не оформлять увольнение.
В таких случаях после окончания испытательного срока сотруднику говорят, что его работа компанию не устраивает и в штат его не возьмут. Никакой оплаты за отработанные часы после этого не последует. Таким образом мошенники легко и просто получают бесплатную рабочую силу.
Законопослушный работодатель сразу заключает трудовой договор, даже если сотрудник будет пару недель учится, а потом три месяца проходить испытательный срок. В хорошей компании стремятся «растить кадры» внутри коллектива, поэтому подходящего кандидата сразу устраивают официально и сопровождают на всем периоде обучения.
В трудовом договоре можно прописать любые условия, в том числе и продолжительность испытательного срока. Единственное, что по ТК РФ он не может быть больше трех месяцев, при этом сотрудник на этот период пользуется всеми правами, наравне с другими работниками организации. Отличие лишь в том, что в случае увольнения по инициативе любой стороны, не будет обычной двухнедельной отработки.
