Если обучение по охране труда потихоньку сводит вас с ума, то мы спешим вас обрадовать: есть факторы, благодаря которым от некоторых видов обучения можно отказаться, а какие-то программы — объединить.
Хотите узнать, как именно закон позволяет облегчить обучение по охране труда? Узнать, кого из сотрудников можно от него освободить? И почему вообще это разрешено? Тогда читайте до конца!
➡ Начнем с инструктажей
Если от вводного инструктажа нельзя освободить ни одного из сотрудников, то вот от первичного, который проводят до начала самостоятельной работы, в ряде случаев допускается отказаться.
Согласно п. 13 Порядка обучения № 2464 работодатель вправе освободить от первичного инструктажа по охране труда отдельные категории работников при соблюдении следующих требований:
- Установление допустимых или оптимальных условий труда.
- Наличие опасности, связанной с трудовой деятельностью, исходящей только от ПК или оргтехники.
- Отсутствие любых других опасностей.
Как понять, соблюдены ли эти требования? Из результатов оценки профессиональных рисков (ОПР) и СОУТ. Именно она является гарантом того, что сотрудники не подвергаются воздействию опасностей, за исключением офисной техники.
➡ Обучать или не обучать, вот в чем вопрос
А как быть с обучение по охране труда? Есть программы, от прохождения которых сотрудников также можно освободить, согласно п. 54 Порядка обучения № 2464.
Это обучение безопасным методам и приемам выполнения работ при воздействии вредных и (или) опасных производственных факторов, источников опасности, идентифицированных в рамках специальной оценки условий труда и оценки профессиональных рисков.
Такое обучение можно не проходить сотрудникам при соблюдении следующих условий:
- работники используют компьютеры и ксероксы, бытовую и другую офисную технику исключительно для нужд самой компании;
- условия труда офисников являются оптимальными и допустимыми, и это подтверждено результатам спецоценки.
Порядок освобождения от обучения нужно прописать в ЛНА, например, в Положении о порядке обучения работников в организации.
➡ Обучение по СИЗ: для каждого свое
Обучение по использованию СИЗ нужно проводить только для работников, использующих средства индивидуальной защиты, применение которых требует практических навыков.
Перечень таких СИЗ определяет работодатель, опираясь на степени риска причинения вреда, общий уровень подготовки работников и классы самих СИЗ.
Для остальных работников, которые используют СИЗ, не требующие практических навыков, можно провести инструктаж на рабочем месте по их применению.
Сделать это можно, не выезжая в учебный центр и даже без помощи штатного СОТа, а онлайн в рамках Внутреннего обучения по охране труда на платформе Courson. Сотрудники смогут получить необходимые знания о применении СИЗ в рамках видеоинструктажей, составленных ведущими учебными центрами и от опытных преподавателей. Хотите приятный бонус? Тогда забирайте промокод SIZ_5 и введите его в соответствующую графу анкеты на сайте, чтобы получить бесплатный доступ к платформе на 3 дня!
➡ Еще нельзя, но скоро будет можно: отмена курсового обучения по ГО И ЧС
С сентября будет отменено обязательное курсовое обучение по гражданской обороне. Освободить от его прохождения можно будет всех, кроме личного состава формирований и служб организаций. В этой статье мы рассказали об этой новости подробнее.
При этом вводный инструктаж по гражданской обороне проводить все таки придется для всех работников в течение 30 дней после приема на работу.
Эти знания помогут вам облегчить процесс обучения по охране труда. Если вам понравилась эта статья, то не забудьте поставить ей лайк и подписаться на канал, чтобы не пропускать полезные публикации! 😉