“Я ВЫСТАВИЛА РЕЗЮМЕ НА HH.RU, ОТКЛИКНУЛАСЬ НА ВАКАНСИИ, НО HR-ы ПРОСТО СМОТРЯТ РЕЗЮМЕ И ВСЕ. Нет ответа, нет отказа, нет приглашения, ничего нет. Что это значит? Я не подхожу, или моё резюме не рассматривают? Или его закинули в долгий ящик?” – такой вопрос мне задала одна из подписчиц.
💁♀️ Кто подписан на меня давно, тот знает, что я очень люблю рассказывать про то, как именно работают HR-ы. Я люблю сопровождать вас за кулисы этой работы, чтобы вы могли посмотреть на всё другими глазами, узнать, с чем мы сталкиваемся. И когда вы об этом узнаёте, то начинаете понимать, почему HR действует так или иначе.
➡️ Представим, что есть HR-менеджер и у него в среднем есть 10 ВАКАНСИЙ В РАБОТЕ. Понятно, что есть HR-ы, у которых в работе 2 вакансии, есть те, у кого в работе 20, а иногда и 30 вакансий. Но в среднем это 10 вакансий. И на каждую вакансию HR-менеджеру пришло минимум несколько сотен откликов. Получается, что у HR-а уже есть несколько тысяч кандидатов.
А еще у HR-а есть НЕСКОЛЬКО СОБЕСЕДОВАНИЙ В ДЕНЬ. Например, на сегодня у него уже назначено 4 собеседования. А еще ему нужно встретиться с нанимающим менеджером, обсудить кандидатов, взять информацию по новым позициям. И обязательно надо с кем-то из новых сотрудников увидеться, узнать, как у него дела, как он проходит адаптацию. И нужно не забыть актуальную информацию в базу данных занести.
😮 B итоге у HR-а остается 2 ЧАСА НА ПОИСК КАНДИДАТОВ И НА ЗВОНКИ. Т.е. на одну вакансию может быть 15-20 минут, чтобы просмотреть кандидатов. Он открывает резюме, но у него нет времени нажимать на кнопку “ОТКАЗАТЬ”, ведь ещё нужно вставить сообщение, отредактировать его так, чтобы оно подходило именно для вас. Для него это лишняя работа, он сконцентрирован на том, чтобы найти тех кандидатов, которым можно сделать звонок ☎️ Он открывает, открывает, открывает резюме и видит, что вот этот кандидат подходит, ему можно позвонить.
❌ КОМУ ОН НЕ ЗВОНИТ?
Кандидатам, которые или вообще не подходят, или подходят частично, или по резюме не понятно, подходит он или нет. И тогда HR думает: “Я этого кандидата, возможно, рассмотрю позже. Сейчас посмотрю более сильных кандидатов, либо тех, у кого нет такой частой смены рабочих мест. Да и вообще, я еще так мало резюме открыл, вдруг дальше будут более подходящие кандидаты. Когда вакансия закроется, откажу всем остальным одной кнопкой. Ведь вдруг откажу сейчас, а потом окажется, что мне нужно вернуться к этому резюме”.
📝 Поэтому HR открывает все резюме, но звонит сначала самым приоритетным. И нельзя так сразу сказать, почему вам не позвонили. Возможно, что вы не подходите на 99%, а возможно, что не подходите всего на 1%. И тогда ваше место в рейтинге следующее 🤝
❗КОНЕЧНО, ИНОГДА СЛУЧАЮТСЯ ОШИБКИ.
Бывает, что HR решил, что вы не подходите, потому что бегло просмотрел информацию, а вы вообще-то подходили. Это может произойти из-за некорректно оформленной информации, либо из-за того, что HR что-то неправильно прочитал. Что вы можете сделать? Откликнуться повторно. Возможно, вам нужно по-другому написать сопроводительное письмо, по-другому составить резюме, поставить другое фото. А иногда просто сделать дубль текущего резюме и попробовать еще раз.
Когда мы в Университете Карьерного Роста работаем с кандидатами, когда сопровождаем их во время поиска работы, то ориентируемся на то, что нам нужно получить обратную связь от работодателя! А поведение HRа “посмотрели и не ответили” мы рассматриваем как призыв к действию. Это значит, что можно откликнуться еще раз. Возможно, что мы очень близки к приглашению, нужно чуть-чуть подтолкнуть HR-а, еще раз напомнить о себе 👋
ЧТО ЕЩЕ ВАМ РАССКАЗАТЬ ОБ HR-ах? КАКИЕ СЕКРЕТИКИ ВЫ БЫ ХОТЕЛИ УЗНАТЬ?
⭐️ А если Вам понадобится помощь в поиске работы, обращайтесь к нам в Telegram: https://t.me/career_university_job
