О резюме и поиске работы. Советы HR-Директора. Татьяна Минаева

Удивительное наблюдение: независимо от сферы, размера компании или корпоративной культуры, в каждой команде формируются одинаковые архетипы. Коллективы не терпят хаоса, поэтому на каждом месте работе вы ловите дежавю. Вы приходите в новую компанию, а там снова: 1️⃣ Серый кардинал 👤 Его никто не замечает, но без него всё рушится Сидит в своём углу, не участвует в корпоративах, не блистает на презентациях. Но стоит ему уйти в отпуск – и офис накрывает тихий ужас и выясняется, что половина процессов держалась именно на нём...

Многие собственники считают: «Платим топу немалые деньги, значит он сам решит все задачи без лишних хлопот». Но реальность не так проста – даже опытнейшие руководители сталкиваются с ловушками нового места. 1. ТОП – тоже человек – Профессионал приходит в чужую экосистему с собственными неформальными правилами, политикой команды, скрытыми конфликтами. – Без понимания внутреннего контекста и поддержки новичок рискует оступиться, даже имея большой опыт. 2. Адаптация – ключ к быстрому результату – Это не «нянчить» руководителя, а обеспечить доступ ко всем нужным данным и коммуникациям...

Кажется, что это простая логика: «У HR нет времени читать многостраничные документы, поэтому резюме должно быть коротким». Но в реальности этот совет превратился в догму, которая мешает кандидатам показывать свою реальную ценность. Работодатели теперь видят «обрезанные» резюме без конкретики, а кандидаты мучаются, пытаясь втиснуть 10–летний опыт в пару абзацев. Почему так происходит? Вот главные причины 👇 🌐 1. HR ДЕЙСТВИТЕЛЬНО НЕ ЧИТАЕТ ВСЁ ПОДРЯД Рекрутер получает 200+ резюме в день и физически не может изучить каждое досконально...

Всё чаще компании привлекают к интервью не только HR, но и будущих коллег кандидата. Идея логичная: посмотреть на совместимость, оценить «химию» команды, получить мнение тех, кто будет работать рядом. Но иногда эти встречи превращаются в странный допрос, где коллеги задают вопросы, от которых хочется сбежать. Разбираем самые популярные и учимся на них реагировать. Что скрывается за неудобными вопросами: 1. Страх конкуренции «Вы ведь не собираетесь занять моё место?» – прямое проявление неуверенности в себе...

Странная закономерность: чем выше квалификация, тем болезненнее проходят интервью. Опытные специалисты начинают сомневаться в себе из-за этих психологических ловушек нашего мозга: 1. Одна ошибка затмевает десяток успехов Вы блестяще отвечали 40 минут, но эта заминка на вопросе о слабых сторонах крутится в голове неделями после собеседования. Мозг фиксируется на негативе – это нормальная реакция на стресс. Что помогает: после каждого интервью записывайте 3 удачных момента и 1 урок на будущее. Не давайте одной оплошности перевесить все успехи...

Рынок труда изменился. Сегодня переговоры о зарплате – это не унизительная просьба о милости, а профессиональная дискуссия равных партнёров. Но до сих пор встречаются кандидаты, которые ведут себя как просители. Как понять, что вы один из них? Ловите список тревожных сигналов: 1. Стесняетесь назвать конкретную сумму «Ну... не знаю... сколько дадите?» – если так отвечаете, то сразу показываете неуверенность. 2. Готовы работать бесплатно ради «опыта» «Мне главное – попасть к вам. А зарплата – это дело вторичное» – звучит как отчаяние...

1️⃣ Ваш день зависит от слов начальника Если услышали «отлично поработал» – летаете от счастья. И, наоборот, – день прожит зря, если прошёл без комплиментов. 2️⃣ Тёплые слова заменяют материальную мотивацию Красивая обратная связь настолько окрыляет, что мысль о повышении зарплаты даже не возникает. 3️⃣ Считаете каждое одобрение Запоминаете все положительные реакции коллег и руководства. Отсутствие лайков воспринимаете как личную трагедию. 4️⃣ Панически боитесь кого-то огорчить Принимаете на себя любые обязанности, только бы не услышать критику...

«Расскажите о своей самой большой профессиональной ошибке» – один из самых неприятных вопросов на интервью. Хочется ответить «у меня их не было» и переключиться на достижения. Но этот вопрос не ловушка, а возможность показать зрелость. Что проверяет рекрутер этим вопросом: 1. Умеете ли вы брать на себя ответственность Готовы признать промах или будете обвинять коллег, обстоятельства и «несовершенную систему»? Работодатель ищет людей, которые отвечают за результат. 2. Способны ли вы учиться на своих ошибках и опыте Просто совершить ошибку мало – важно извлечь урок и изменить подход...

Парадокс современного рынка труда: у вас отличные навыки и богатый опыт, но приглашений на собеседования нет. Проблема часто кроется не в квалификации, а в стратегических ошибках поиска. 3–е место: Ваше резюме и вакансия говорят на разных языках Вы пишете «управление персоналом», а в требованиях указано «HR–менеджмент». Для вас это синонимы, для ATS–системы – разные понятия. Робот-фильтр не находит совпадений и отправляет резюме в корзину. До живого рекрутера ваша кандидатура не доходит, хотя по сути вы идеальны для этой позиции...

Современный рынок труда стал непредсказуемым. Сегодня даже финальное интервью и согласованная зарплата не гарантируют трудоустройства. Компании могут заморозить найм буквально за день до подписания договора. И это нормальная часть процесса, а не ваша личная неудача? Почему компании отменяют офферы на финальной стадии: 1. Резкое изменение финансовой ситуации Пришли данные о прибыли за квартал – и руководство решает экономить. Найм останавливают в первую очередь. 2. Внезапное появление внутреннего...

Вы потратили годы на развитие, набирались экспертизы, строили карьеру – и вот HR говорит с сочувственной улыбкой: «Понимаете, у вас такой серьезный бэкграунд... Боюсь, наша позиция покажется вам слишком простой». И вы сидите такой: что, теперь нужно было меньше учиться и хуже работать? Откуда берется этот абсурд? Вот скрытые мотивы работодателей: 🔍 «ДОРОГО БУДЕТ ЕГО СОДЕРЖАТЬ» В уме HR: сильный кандидат = высокие зарплатные ожидания = катастрофа для бюджета. Проще взять менее опытного за меньшие деньги...

1️⃣ Собеседования – это не испытания на выживание, а диалог между профессионалами. Даже если внутри буря из эмоций, эти простые мысли помогут сохранить спокойствие. 2️⃣ Я не сдаю зачёт по «впечатлению», а веду бизнес-переговоры Встреча равных, где я оцениваю компанию так же, как и она меня. 3️⃣ Отказ – не ярлык «неудачника» Если не пройду, мои навыки и опыт никуда не исчезнут. 4️⃣ Молчание – это мой тайм-аут для мощного ответа Небольшие паузы – лучше, чем поток слов без смысла. 5️⃣ Мои дела говорят громче слов Реальные кейсы и цифры – это мой главный козырь...