Недавно я получила сразу два приглашения на работу) Интересный опыт, когда несколько работодателей предлагают офер и контрофер, и ты должен управлять этим процессом. В этой статье хочу поделиться своими мыслями, как я готовилась к собеседованию, чтобы пройти его успешно и аргументировать те условия, на которые я претендовала.
1. Описать 2-3 конкретных примера
На любом собеседовании кандидатов просят рассказать о себе, об опыте, навыках и т.д. Есть несколько способов, как можно это сделать, и самый распространённый - это рассказ в хронологическом порядке. Где учился, и последовательно какие места работы были.
Но простой рассказ "о себе" в хронологическом порядке: учился, женился, работал - зачастую бывает не очень интересным. А наша задача "зацепить" работодателя, преподнести свой опыт и навыки в наиболее выигрышном ракурсе.
Для этого я отобрала несколько ярких примеров из своей профессиональной жизни. Запаслась конкретными цифрами, которые могут характеризовать меня как специалиста: сколько на этом примере удалось заработать, привлечь, на сколько процентов улучшить и т.д. И сделала акцент именно на этих примерах. То есть описывала не весь-весь свой путь, а у меня за 19 лет стажа ох как много было мест работы) а тезисно рассказала о своих компетенциях, подтвердив их яркими случаями из практики.
Так получилась настоящая "история": с завязкой, развитием, сюжетом, кульминацией и развязкой. За таким рассказам увлекательно следить, он лучше запоминается, а значит лучше складывается впечатление о кандидате.
2. Изучить информационное поле
Я считаю, что всегда выигрышно смотрится тот факт, что кандидат готовится к собеседованию. Показать это можно с помощью осведомлённости о том, что происходит в инфополе вокруг данной организации или данного проекта.
Так, например, я перед собеседованием нашла информацию в СМИ о проекте, на который меня приглашают, прочитала несколько интервью ключевых должностных лиц, запомнила интересные фразы и идеи, которые они там транслировали. Всё это представляло своеобразный "багаж", из которого я к месту и контексту могла достать нужную мысль и сделав к ней отсылку, показать, что я подготовлена к данному проекту. Благо, в наш век интернета достаточно погуглить нужный проект, почитать несколько тематических телеграмм-каналов и всё, ты уже в теме)
3. Аргументировать запросы по условиям
Когда я сама провожу собеседования, всегда отмечаю, насколько чётко человек отвечает о своих финансовых ожиданиях. Есть кандидаты, которые не могут конкретно сформулировать, на какой уровень зарплаты они рассчитывают. Это большой звоночек, что человек пока не состоялся как успешный специалист и профессионал. Так как в противном случае он бы мог аргументированно обосновать, о каком уровне зарплаты может идти речь.
Если человек боится назвать цифру, значит он либо переживает, что просит слишком много, либо, наоборот, надеется, что работодатель назначит зарплату больше, чем он может рассчитывать.
Поэтому к собеседованию я всегда тщательно готовлюсь с точки зрения аргументации той зарплаты, о которой заявляю. Для этого использую следующую формулу:
- беру мою зарплату на данный момент времени, на текущем месте работы;
- добавляю индексацию на уровень годовой инфляции;
- добавляю надбавку в случае, если за последний год существенно "приросла" профессиональными компетенциями (был какой-то мегаполезный, сложный опыт или прошла обучение и т.д.)
Итого получается:
текущая зарплата + индексация + надбавка за опыт/обучение
Эта формула даёт мне понимание минимального порога, ниже которого переход на другое место работы просто нецелесообразен с финансовой точки зрения. На собеседовании не боюсь озвучивать полностью расчёт, чтобы работодатель понимал, что цифра взята "не с потолка", а это взвешенный, аргументированный подход.
4. Задать вопросы по проекту
И последний важный момент, я всегда говорю, что собеседование - это не только компания ищет себе сотрудника, но и сотрудник собеседует свою будущую организацию) Поэтому на встрече обязательно задавать вопросы работодателю, чтобы убедиться, что это место вам точно подходит. Что обычно спрашиваю я:
- какие конкретно цели, KPI стоят перед моим подразделением/проектом, передо мной?
- каким образом выплачиваются премии, какая формула расчёта?
- какие цифровые инструменты для работы есть в организации? Так-менеджеры, почта, совместная работа и т.д.
- какой график работа существует? приемлем гибридное график (онлайн/офлайн)?
- какие стадии согласования будут проходить принятые мной решения?
Вот такая получилась подготовка к интервью, этот подход оправдал себя на все 💯 Надеюсь, мой опыт будет вам полезен, а идеи пригодятся на ваших собеседованиях) спасибо за прочтение, лайки и комментарии!
