Вы ищете работу? Вы отправляете свое резюме и наступает многолетнее молчание? Вы отправляете снова и ничего не меняется? Сегодня я отвечу вам на вопрос:
Стоит ли отправлять резюме работодателю несколько раз, если ответа нет долгое время?
Подписывайтесь на наши новости телеграмм. В HR-блоге вы найдете: интересные статьи, подкасты на тему IT-подбора, обзоры HR и IT мероприятий, также мы будем делиться своей аналитикой IT рынка.
Чтобы ответить вам на этот вопрос. Возьму пример компании, допустим около 100 человек с большим количеством должностей, занимающихся продажами, где достаточно быстро создаются новые рабочие места, спрос на них и интерес среди кандидатов высок. Отдел подбора персонала собирает заявки кандидатов в базу данных системы.
Конечно, это тривиальный пример. Однако я хочу, чтобы вы хорошо поняли это послание.
Давайте также вернемся к ответу на вопрос, стоит ли отправлять свое резюме несколько раз на одну и ту же вакансию?
Не стоит.
Почему?
Потому что в большинстве случаев вы потратите свое время безрезультатно. Отправляя свое резюме через портал вакансий, вы отправляете его прямо в базу данных кандидатов. Система работает таким образом, что предотвращает создание дубликатов документов заявки и ваша заявка, отправленная еще раз, просто не попадет в базу.
Бывает и так, что рекламный портал не работает автоматически и рекрутер вводит ваше резюме в систему вручную. Однако это не меняет того факта, что повторно ввести резюме с теми же данными невозможно.
Что делать, если вы отправили свое резюме несколько месяцев назад, с тех пор несколько пунктов в вашем резюме изменились, добавились новые компетенции, и ваша заявка больше не действительна в базе кандидатов?
В этом случае, в соответствии с защитой перс данных, вы имеете право обратиться в организацию с целью удаления вашей заявки из базы кандидатов. Обычно стоит подождать несколько дней, чтобы убедиться, что старое приложение удалено. Затем вы можете повторно отправить заявку. В противном случае это не имеет никакого смысла.
Подозрительный случай или второй шанс?
Информация о том, что компания снова набирает сотрудников, поначалу вызывает энтузиазм. Мы все еще ищем работу, появился еще один шанс, так что радость есть. Однако энтузиазм быстро остывает. Мы начинаем опасаться, что предложение подозрительное, работодатель может манипулировать, и люди, которые попадаются на его предложения, быстро уходят из компании. Этот ход мыслей не обязательно правильный.
Причины повторной публикации объявления могут быть различными. Нередко кандидаты обвиняют работодателей в обмане, ищут подвох. На сайтах со случайными, некачественными предложениями работы могут быть компании, где такие ситуации действительно случаются. Однако чаще всего причины возобновления набора совершенно иные и не являются следствием недоброжелательности работодателей и рекрутеров .
Одной из них может быть несоответствие работника занимаемой должности – принятый на работу человек не проявил себя и после испытательного срока с ним не продлили контракт или он уволился. Часто сценарий таков, что не удалось набрать кандидата , соответствующего профилю и требованиям. Поэтому процесс вербовки возобновляется, и продолжаются дальнейшие поиски.
Если есть сомнения, стоит спросить рекрутеров о причине возобновления набора. Тогда уклончивые ответы и замалчивание этого факта могут дать пищу для размышлений.
Не делайте тех же ошибок
Не воспринимайте отсутствие приглашения на собеседование или предложения о работе как неудачу, которая снизит ваши шансы. Нет ничего постыдного в том, чтобы попробовать еще раз. Однако стоит сделать выводы из первого подхода. Прежде чем отправить сообщение рекрутерам и представить свое резюме еще раз, подумайте, стоит ли вам над ним работать, что-то менять , добавлять или дополнять? Да, чтобы поднять свой рейтинг в глазах потенциального работодателя.
Перед повторной отправкой заявки стоит проанализировать не только CV. Еще раз внимательно ознакомьтесь с содержанием объявления и требованиями к набираемой должности. Вы уверены, что подходите во всем? А может быть, вы не выделили в резюме то, что наиболее важно с точки зрения работодателя?
Узнайте как можно больше об организационной культуре компании, ее системе ценностей и компетенциях, которые она ставит на первое место. Если вы участвовали в собеседовании при приеме на работу или выполняли определенные задания, постарайтесь воссоздать в уме эти события и отследите свое поведение. Может быть, вы увидите, что было вашей ахиллесовой пятой? Какие вопросы вы не выполнили? Если вам удалось дойти до последнего этапа вербовки, не исключено, что следующий подход будет успешным. Так что стоит напомнить рекрутеру о себе и указать, что вы все еще заинтересованы в предложении.
Рекомендуем к прочтению: 7 лучших вопросов, которые можно задать в конце интервью работодателю
