Окончание вуза позволяет сказать, что человек является специалистом в своей области. Опыт облегчает поиск работы, потому что избавляет нового сотрудника от необходимости знакомить нового сотрудника с тем, как работает компания. Каким должен быть идеальный работник по мнению работодателей: образованным или опытным?
Еще больше интересного и полезного в нашем HR-блоге. Рассказываем как получить работу в IT и стать IT рекрутером. Подписывайтесь на нас в телеграмм!
Опыт или образование - что важнее?
Современный студент – это человек, которому чаще всего приходится совмещать учебу с работой, даже если он учится каждый день. Все потому, что люди, выходящие на рынок труда, прекрасно знают, что образование — это еще не все — большинство работодателей ожидают, что информация об опыте будет включена в резюме. Именно она часто принимает решение о предоставлении работы конкретному кандидату. Действительно ли навыки важнее документов, подтверждающих полученное образование?
Опыт сотрудников имеет первостепенное значение
О том, что работодатели ценят опыт гораздо больше, чем образование, свидетельствуют несколько факторов. Хотя каждый предприниматель, нанимающий работника, должен учитывать необходимость ознакомления его с обязанностями той или иной должности, все же гораздо проще, когда нанимаемый на работу человек ранее работал в компании аналогичного профиля. Тогда достаточно просто освежить знания работника и показать ему, какая система организации труда принята в компании. Этого достаточно, чтобы сотрудник мог самостоятельно распоряжаться своим рабочим временем на следующий день и выполнять возложенные на него обязанности.
Помимо вопроса о вводе работника в работу, нельзя забывать, что опыт работы является для работодателя признаком того, что кандидат, претендующий на работу, знает, с чем связано выполнение профессиональных обязанностей. Это тем более важно, что сегодня мы часто слышим о сотрудниках, которые понятия не имеют, как они должны выполнять свои служебные задачи.
О том, что опыт важнее образования, свидетельствует и тот факт, что самую многочисленную группу безработных составляют молодые люди, недавно окончившие вуз. С другой стороны, о чем тоже не следует забывать, опыт может идти рука об руку с образованием. Затем, однако, важно сознательно выбрать путь образования.
Образования недостаточно
Когда дело доходит до образования, действительно нужно подчеркнуть, что наличие диплома обесценилось. Но это не значит, что теоретические знания ничего не стоят. Наоборот – даже человек без опыта, но хорошо образованный, найдет хорошую работу. Однако для этого он должен быть специалистом в своей области. Также важно знание иностранных языков и умение ладить с людьми.
Стоит отметить, что одного диплома сегодня недостаточно. Люди без опыта должны помнить, чтобы сосредоточиться на обучении. Аспирантура, стажировка или курсы иностранных языков – наличие дополнительных навыков облегчит трудоустройство, ведь не всегда работодатель заботится только о работнике с основательным образованием.
Идеальное сочетание
Динамичные изменения на рынке труда требуют совершенно другого подхода к образованию или опыту. Идеальное решение – позаботиться и об образовании, и о профессиональном опыте. Студенты не должны забывать, что они могут воспользоваться многими программами, которые помогут им получить практику. Хорошим решением будет заинтересоваться стажировками в компаниях, которые могут быть потенциальными работодателями, или стажировками, адресованными студентам .
Сочетание образования и опыта – лучшее решение, поскольку гарантирует заинтересованность работодателя в кандидатуре соискателя. При выборе карьерного пути также стоит в самом начале определить, на какие навыки потенциальный работодатель может обратить особое внимание. Благодаря этому будет проще оправдать ожидания потенциального работодателя.
Образование — не самое главное в резюме
В последние годы, в том числе и в Польше, работодатели перестали уделять образованию столько внимания. Опыт работы и другие навыки сотрудников, такие как soft skills, определенно важнее для них. Конечно, есть и профессии, в основе которых лежит образование, например, врач или юрист. Однако в большинстве других сфер даже без профильного образования и при наличии соответствующего профессионального опыта у вас может не возникнуть проблем с поиском новой работы. Крайне важно, чтобы сотрудник в своем резюме включал информацию не только о предыдущем месте работы, но и по каждому такому пункту, какой опыт он получил на этой работе, какие у него были обязанности и т. д. Благодаря этому будущий работодатель будет смотреть на образование работника,
Также стоит знать, что в настоящее время на рынке доступна даже работа без образования и опыта. Конечно, чаще всего это не очень высокооплачиваемая работа, но надо признать, что в настоящее время у сотрудников нет проблем с поиском первой работы, которая может стать отличной отправной точкой для приобретения ценного профессионального преимущества. Для того, чтобы работать и зарабатывать деньги, больше не требуется основательное образование.
Как написать информацию о своем опыте в резюме?
При подготовке собственного резюме стоит создать или хотя бы немного изменить его под интересующее вас предложение о работе. На первом этапе вы должны проанализировать, какие профессиональные компетенции могут потребоваться потенциальному работодателю, а затем рассмотреть, какие из них у вас есть, и перечислить их в своем резюме. Этот способ даст нам преимущество перед другими кандидатами, ведь еще мало кто подходит к подготовке своих заявок таким образом. Большинство сотрудников рассылают одно и то же резюме всем работодателям.
Рекомендуем к прочтению: Помощь соискателю: как составить резюме
