Наш офис работает на «удалёнке». По семейным обстоятельствам мне стало сложно работать дома. Подскажите, могу ли я отказаться от «удалёнки» и вернуться в офис?
Е. Силин, Минск
Просто так нельзя отказаться «удалёнки». Всё зависит от условий труда, которые прописаны в вашем трудовом договоре, пояснил адвокат Могилевской областной коллегии адвокатов Владимир ГОРБАЧЕВ. Кроме того, с изменениями условий труда должен быть согласен и наниматель.
Согласно обновленному Трудовому кодексу, работники могут работать дистанционно, временно (до 6 месяцев в году) и комбинированно (чередовать работу в офисе и «удалёнку»). Все эти моменты должны быть прописано в трудовом договоре. Если работник захочет с постоянной «удалёнки» перейти на комбинированный график работы, то такие условия должны быть прописаны в допсоглашении. Также здесь должно быть и письменное согласие нанимателя.
После заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, работник может работать и в офисе и дистанционно при комбинированном графике работы. Такой работник обязан соблюдать график работы и требования трудового распорядка.
Когда же наниматель захочет изменить условия работы и перевести своего подчиненного на временную дистанционную работу, либо в офис, то он должен предупредить об этом за месяц и объяснить причины такого перевода.
