В данной статье разъясняем, когда компания-работодатель может взыскать с увольняющегося медработника затраты на обучение, а когда такое взыскание неправомерно. В тексте опираемся на действующее законодательство РФ и судебную практику по подобным вопросам.
Кто платит за обучение сотрудника?
Профессиональное развитие работников — это право, а не обязанность работодателя.
Однако, часть 4 статьи 196 Трудового кодекса (ТК) РФ устанавливает ряд исключений, когда работодатель обязан проводить профессиональное обучение. Эти исключения касаются следующих категорий сотрудников:
- медработников (ст. 79 ФЗ №323);
- гражданских служащих (ст. 48 и 62 ФЗ №72);
- аудиторов (ст. 11 ФЗ №307) и других.
Кроме того, работодатель обязан организовать обучение, если оно является необходимым условием для продолжения трудовой деятельности сотрудника на занимаемой должности.
Какое обучение оплачивает работодатель?
Вопросы учебы и повышения квалификации сотрудников регулируются различными нормативными актами и являются прямой обязанностью работодателя. Это касается таких областей, как:
- Промышленная и пожарная безопасность (ФЗ № 69).
- Электробезопасность (Приказ Минтруда РФ № 903н).
- Обращение с медицинской техникой (Общие требования, утвержденные Минздравом СССР 27.08.1984 года);
- Гражданская оборона (ГО) и чрезвычайные ситуации (ЧС) (Постановление Правительства РФ № 841).
- Работа с инвалидами (ФЗ № 181).
Законодательство обязывает работодателей проводить обучение или повышать квалификацию сотрудников за свой счет, если это необходимо для выполнения определенных видов работ (ч. 1 ст. 196 ТК РФ). В таких случаях заключение ученического договора или иного соглашения о возмещении расходов незаконно.
Какое обучение оплачивает сотрудник?
Обычно работники оплачивают самостоятельно те курсы и семинары, которые проходят для себя и в своих собственных интересах. Это могут быть:
- языковые курсы;
- тренинги саморазвития;
- мастер-класс по хобби и так далее.
Работодатели же готовы оплачивать программы, непосредственно связанные с выполнением трудовых обязанностей.
Удержание платы за обучение при увольнении: когда это законно?
Работодатель может требовать возмещения расходов на учебу только при наличии предварительно заключенного с работником соглашения и лишь в тех случаях, когда обучение не является обязательным для осуществления деятельности компании.
Ученический договор или иные соглашения об обучении заключаются только в тех случаях, когда работодатель самостоятельно определяет необходимость подготовки сотрудника для удовлетворения собственных потребностей, выходящих за рамки обязательных требований законодательства. Например, когда сотруднику хотят вменить обязанности по другой должности, для которой у него не хватает компетенций.
В таких случаях существует риск, что работодатели могут столкнуться с ситуацией, когда инвестируют средства в обучение сотрудников, а затем теряют их из-за увольнения. Сотрудник, получившие новые знания, может покинуть компанию в поисках лучших условий.
Чтобы минимизировать такие потери, работодатели могут включить в трудовой договор условие о необходимости отработать определенный срок после обучения (предусмотрено ст. 197 и 199 ТК РФ). В случае отказа от отработки, сотрудник будет обязан компенсировать затраты компании на образование, что регулируется статьями 207 и 249 ТК РФ.
Возмещение работодателю платы за обучение возможно только в тех случаях, если работник увольняется по неуважительной причине. Закон не конкретизирует, какие причины считаются уважительными, а какие — нет. Но на основании судебной практики неуважительными причинами считаются:
- увольнение по инициативе работника;
- виновные действия сотрудника.
Когда взыскание оплаты за учебу при увольнении незаконно?
Если обучение, которое прошел сотрудника за счет компании, требуется по закону для выполнения трудовых функций, расходы несет работодатель. И взыскание денежных средств за такие курсы незаконно.
Примеры обязательного обучения, расходы на которое не могут быть взысканы с работника:
- Повышение квалификации медицинских работников для аккредитации. Это лицензионное требование для осуществления медицинской деятельности и обязанность работодателя (согласно решениям из судебной практики на территории РФ).
- Курсы по охране труда. Обеспечение безопасных условий труда – прямая обязанность работодателя (ст. 225 ТК РФ).
- Аттестация по промышленной безопасности для работников опасных производственных объектов (ст. 9, 14.1 ФЗ № 116).
Причины увольнения в данных ситуациях значения не имеют.
Подписывайтесь на наш канал! В «ИМО» можно не только пройти курсы повышения квалификации, но и получить подробные разъяснения по вопросам аккредитации и аттестации медработников.
