Когда человек приходит в новую компанию, важно не просто выйти на работу, но и почувствовать себя частью команды. В ZT мы понимаем, что адаптация — это не формальность, а ключ к комфортному и продуктивному началу.
На самые важные вопросы отвечает Анастасия Фатькина, директор по персоналу ZT👇
Что такое адаптация?
Адаптация — это процесс, который помогает новому сотруднику:
✅ разобраться в бизнес-процессах;
✅ познакомиться с коллегами;
✅ освоить корпоративные системы;
✅ задать важные вопросы;
✅ понять культуру компании.
Сколько длится адаптация?
Сроки могут варьироваться в зависимости от роли, но в среднем процесс занимает от трёх месяцев до полутора лет.
Этапы адаптации
1️⃣ Первые три дня — ключевые для знакомства с компанией. В это время сотрудник погружается в процессы, участвует в совещаниях и знакомится с коллективом.
2️⃣ Первые две недели — основа адаптации. HR-партнёр помогает разобраться в корпоративных процессах, а руководитель знакомит с задачами. Важно задавать вопросы — мы уверены, что "глупых" вопросов не бывает.
📌 HR-партнёр всегда на связи, чтобы помочь разобраться во всех нюансах и донести важные моменты до руководителя.
Адаптация — важный процесс, который помогает каждому найти своё место, понять задачи и комфортно влиться в команду. Мы в ZT делаем всё, чтобы этот путь был лёгким и эффективным!
Хочешь стать частью нашей команды? Добро пожаловать! ♥️ 👉 https://zt.team/
