Обязательно ли издавать приказ о направлении работников на медосмотр? У нас не было таких приказов, но работники медосмотры проходили своевременно. Будут ли претензии Гострудиснпекции при проверке?
Статьи Трудового кодекса РФ (214, 215, 220 и др.), регулирующие прохождение работником медицинского осмотра, не предусматривают обязательное издание приказа о направлении работников на медицинский осмотр. Но для упорядочения работ и исключения споров издание такого приказа мы всегда рекомендуем.
На официальном портале Роструда также отмечалось, что такой приказ не обязателен:
- утвержденный работодателем список лиц, поступающих на работу, подлежащих предварительным осмотрам;
- утвержденный работодателем список работников, подлежащих периодическим осмотрам;
- поименные списки работников, подлежащих периодическим осмотрам;
- направление на предварительный/периодический осмотр.
Обязанности работодателя издавать приказ нет, но работодатель вправе приказом утвердить списки работников, поименные списки…» (Онлайнинспекция.рф, вопрос № 181448 от 29.05.2023 )«Приказом Минздрава России от 28.01.2021 N 29н предусмотрены:
Есть иные документы, которые оформляются обязательно при направлении работников на медосмотр.
Так, Порядком проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, утв. приказом Минздрава России от 28.01.2021 N 29н, предусмотрено:
«8. Предварительные осмотры проводятся при поступлении на работу на основании направления на медицинский осмотр (далее - направление), выданного лицу, поступающему на работу, работодателем (его уполномоченным представителем)...21. В списке работников, подлежащих периодическим осмотрам, указывается:наименование профессии (должности) работника согласно штатному расписанию;наименования вредных производственных факторов, работ в соответствии с приложением к Порядку, а также вредных производственных факторов, установленных в результате специальной оценки условий труда...23. На основании списка работников, подлежащих периодическим осмотрам, составляются поименные списки работников, подлежащих периодическим осмотрам (далее - поименные списки).В поименных списках указываются:фамилия, имя, отчество (при наличии) работника;профессия (должность) работника, стаж работы в ней;наименование структурного подразделения работодателя (при наличии);наименование вредных производственных факторов или видов работ.24. Поименные списки составляются и утверждаются работодателем (его уполномоченным представителем) и не позднее чем за 2 месяца до согласованной с медицинской организацией датой начала проведения периодического осмотра и направляются работодателем в указанную медицинскую организацию, если иной срок не установлен договором между работником и работодателем.25. Перед проведением периодического осмотра работодатель (его уполномоченный представитель) обязан вручить работнику, направляемому на периодический осмотр, направление на периодический медицинский осмотр, оформленное в соответствии с пунктом 9 настоящего Порядка.26. Медицинская организация в срок не позднее 10 рабочих дней с момента получения от работодателя поименного списка (но не позднее чем за 14 рабочих дней до согласованной с работодателем даты начала проведения периодического осмотра) на основании поименного списка составляет календарный план проведения периодического осмотра (далее - календарный план).Календарный план согласовывается медицинской организацией с работодателем (его представителем) и утверждается руководителем медицинской организации.27. Работодатель не позднее чем за 10 рабочих дней до согласованной с медицинской организацией даты начала проведения периодического осмотра обязан ознакомить работников, подлежащих периодическому осмотру, с календарным планом…»
Если у Вас нет журнала ознакомления работников с такими документами, заведите его.
Рекомендуем почитать:
Подписчикам журнала «Кадровик-практик» также доступны:
Если Вы еще не подписчик, то подпишитесь и сразу получите доступ >>
