Найм или работа на себя? Что подойдет тебе?

Всем привет! Я Крылова Лилия, предприниматель и психолог.

Мой канал о том, как определиться что подходит именно вам: найм или работа на себя? а также о том, как выбрать деятельность опираясь на свои таланты и сильные стороны.

Сегодня я буду говорить о том, как понять какая работа подойдет именно вам?

В моей коучинг и терапевтической практике были случаи, когда человек приходил с запросом на выход из найма, но в процессе оказывалось, что ему не подходит такой вид работы.

Сейчас такое время, когда нам говорят что круто работать на себя, решать самому, как и что делать, но обратную сторону медали далеко не всегда показывают, чтобы лучше покупали их продукты по выходу из найма.

Когда стало так много свободных мнений очень сложно удерживаться в понимании того, что мне действительно надо? Какие цели мои, а какие навязаны обществом.

Часто мы, как “ежики в тумане” начинаем думать чужими идеями, смыслами и принимаем решения о своей жизни также опираясь на чужое мировосприятие.

А наша задача, как я ее вижу, заключается в том, чтобы видеть:

1. Что точно мое, а что не мое
2. Какие у меня смыслы и ориентиры по жизни
3. Какие цели я перед собой ставлю, а, главное, зачем именно такие цели мне нужны

Возможно, то, что я говорю не так приятно слышать, как рилс, в котором говорят что точно надо делать. Но мне бы хотелось, чтобы каждый смог найти свою уникальность и принимал решение двигаться в жизни по своему уникальному сценарию. И там уже дальше - это может быть найм, а может быть и работа на себя.

В моих статьях мы будем много говорить о поисках своей аутентичности и разрешении себе в нее пойти. Но сегодня я подробнее раскрою только качества человека, которому больше подойдет работать в найме, чем на себя.

КАЧЕСТВО 1:

Вы не любите много ответственности - она вас пугает и вы не хотите это менять.

Ничего в этом стыдного и ненормального нет.

Более того, часто люди, которые любят много ответственности - они просто с детства привыкли в ней жить и не умеют иначе, хотя может быть и хотели бы ответственности поменьше.

Я не буду говорить за всех, я всего лишь хочу подсветить, что у каждого свои мотивы на выбор или не выбор чрезмерной ответственности.

Когда мы выбираем работать на себя: мы можем идти в одиночку и тогда ответственности будет чуть меньше, но и масштабы, к которым мы можем прийти в одиночку ограничены.

К тому же, если вы будете работать в одиночку все равно вам предстоит все конфликтные ситуации с клиентами решать самостоятельно (а они обязательно будут, даже если не хочется в это верить).

Безусловно, решению конфликтов с клиентами можно научиться - ходить на обучения, принимать поддержку от окружения, психотерапевта или коуча.

Поэтому подумайте и ответьте себе (желательно письменно) на вопросы:

1. Как я отношусь к ответственности?
2. Вспомните примеры, когда вы брали на себя ответственность , как вам было? как вы с ней справлялись?
3. К чему вы точно не готовы на данный момент в работе на себя? как вам кажется? выпишите все, что вас пугает, чтобы понять, как можно это менять, если желание работать на себя есть

КАЧЕСТВО 2:

Вы не понимаете чего вы хотите - если сейчас вы не понимаете чего вы хотите, тогда сначала рекомендую в этом разобраться. Потому что идти по хайповым темам (например, как сейчас модно в наставники) в работе на себя, конечно, можно, при этом важно понимать:

1. Что в этих хайповых темах вы умеете/не умеете?
2. Что вы будете делать, если хайп тема у вас не пойдет? стоит продумать План Б для себя

Моя рекомендация начать с определения:

1. Своих ценностей:

как их определить слушайте в моем подкасте про ценности на Яндекс.

1. Своих ключевых навыков: что вы умеете на данный момент нормально, хорошо и отлично делать
2. Своих талантов и сильных сторон: это сочетание ваших навыков с вашей энергией и с обратной связью от других людей. Приведу пример: меня называли классным коучем и я сама получала огромное удовольствие от развития людей еще до того, как получила образование коуча. Это яркий пример, что в направлении коучинга есть талант. У вас тоже есть таланты, попробуйте повспоминать кто за что вас часто хвалит в работе? или открыто возьмите обратную связь у коллег, чтобы они вам сказали в какую сторону в деятельности вам лучше всего двигаться.

КАЧЕСТВО 3:

Вы не умеете и не любите продавать - себя, свои услуги/товары, да вообще ничего не любите продавать.

В работе на себя без умения продавать вы никуда не сдвинетесь. Поэтому, если думаете в сторону работы на себя необходимо научиться продажам и поменять свое отношение к ним. Чтобы легче научиться посмотрите мой урок с культовой программы "На старте" про Этапы продаж.

Если же вы умеете, но не любите, тогда вам быстрее удастся справиться с изменением отношения к продажам. В этом точно поможет коучинг или работа с наставником. Напишите мне, если хотите познакомиться с моей стилистикой работы:

Я помню, как в 19 лет попала в одну компанию на позицию продавца-консультанта и тогда думала, что это ужасно.

Но спустя 10 лет я понимаю, что научиться продавать было для меня лучшим решением.

Я осознала, что мы продаем всегда и всем: например, продаем идеи сотрудникам или если вы мама/отец, то всегда продаем идею своему ребенку - почему сейчас нужно кушать именно кашу, а не что-то другое.

Но опять же, вы можете это не выбирать, если вам отвратительна идея продаж и никакого желания в этом развиваться нет.

КАЧЕСТВО 4:

Вам важнее чужая оценка, чем своя собственная - если вам важно признание, похвала, одобрение других людей, то этого больше в найме, чем в работе на себя.

В работе на себя это тоже присутствует - от клиентов, от сотрудников, при этом не так часто и не так много, как в найме.

Да, бывает и найм такой, что так не дают этого, но тут уже вопрос к вам -зачем вы там остаетесь? Можно найти другую компанию, где этого в избытке.

Почему на себя этого меньше?

Потому что, когда вы только начинаете работать на себя - вас никто не знает еще, у вас еще нет своей базы клиентов, еще непонятно, как продавать, непонятно через какие площадки развиваться и так далее по списку. То есть первые один или два года - признания и одобрения значительно меньше будет.

Только, если от вашего окружения подпитываться одобрением, просить поддержки: здорово, если это есть и возможно в вашем опыте.

В работе на себя важным качеством является самоподдержка, которую возможно сформировать либо в долгосрочной терапии, либо в долгосрочном коучинге.

Что бы вы не выбрали важный критерий - удовлетворенность или неудовлетворенность происходящим. Если вы недовольны своей деятельностью, то точно стоит начать разбираться почему и куда возможно двигаться дальше.

У меня есть коронная фраза с моего курса “На старте” , делюсь ею с вами:

У тебя УЖЕ все получается!

Желаю непоколебимой веры в себя.

До встречи в моих социальных сетях:

TG канал:

IG (запрещенная сеть на территории РФ):

https://www.instagram.com/lily_krylova/

TG моего центра продвижения и развития “Фокус внимания”: