Дефицит кадров на рынке труда изменил расстановку сил: теперь выпускники и студенты выдвигают работодателям жесткие условия. Зарплатные ожидания, гибкий график и быстрый карьерный рост — без этого молодые специалисты не готовы рассматривать вакансии. Москва FM рассказывает, что зумеры требуют от потенциального начальства.
Зарплата, график и амбиции
Еще во время учебы каждый третий студент начинает работать, причем 90% выбирают профессию по специальности. Минимальная зарплата, согласно запросам учащихся, должна составлять 65 тысяч рублей в месяц до получения диплома, а после — 120 тысяч. Деньги далеко не единственный критерий для того, чтобы зумер согласился работать. Молодежь хочет гибридный график, баланс между работой и личной жизнью, дружный коллектив и возможность быстрого роста.
«Все условия для того, чтобы молодежь приходила и сохранялась, даже фрукты в офисе или гибридный режим работы воспринимаются как важный бонус», — отметила предприниматель Надежда Болотова.
Поколение возможностей
Высокие запросы зумеров объясняются их установками. По словам доцента Московского городского педагогического университета Ларисы Овчаренко, миллениалы и зумеры выросли в эпоху перемен. Они более дерзкие, ценят самореализацию и готовы рисковать. Для них развитие — главный приоритет.
Декан факультета международных экономических отношений Финансового университета при Правительстве РФ Павел Селезнев отмечает, что большинство выпускников планируют работать по специальности, особенно в технических сферах. Популярность инженерного образования растет на фоне курса на технологический суверенитет. Это ответ на вызовы времени. IT, искусственный интеллект, импортозамещение — все это требует квалифицированных кадров.
Конфликт поколений или время перемен
Не все работодатели готовы мириться с требованиями молодежи. Многие жалуются на неумение справляться с рутиной, срывы дедлайнов и постоянную потребность в одобрении. Но бизнес вынужден адаптироваться. Молодые специалисты меняют компании. Они показывают, что все можно делать иначе. И скоро именно они станут руководителями.
Подписывайтесь, чтобы не пропустить новые материалы!
