Вот краткие выводы из отчета Ventra по трендам рынка труда в 2025 году:
1. Рост зарплат замедляется — работодатели не готовы участвовать в зарплатной гонке. Повышения ждут только в дефицитных профессиях (строители, производство, торговля).
2. Безработица стабилизируется — несмотря на возможные высвобождения персонала из-за реорганизаций, рынок быстро их поглощает. Дефицит кадров сохраняется.
3. «Индустриализация» занятости — возвращение к стандартной занятости на площадках, рост спроса на производственный персонал, усиление стандартов и процедур.
4. Главный фокус — удержание персонала:
• Финансовые (ЗП, бонусы, ипотека, соцпакет) и нефинансовые меры (гибкий график, лояльная культура, обратная связь).
•Растёт важность внутренней коммуникации и HR-бренда.
5. Ключевой вызов — нехватка квалифицированных кадров:
• ИТ, здравоохранение, продуктовая логистика, розница.
• Время подбора специалистов резко увеличилось.
7. Тренды подбора:
• ИИ в найме (профайлинг, прогноз потенциала).
• Скрытый и «тихий» найм.
• Растущий интерес к предпенсионерам.
• Важность наставничества.
7. Тренды в подборе ТОП-менеджеров:
• Рост вакансий и резюме, но дефицит всё ещё сохраняется.
• Топы хотят не только ЗП, но и смысла, вызовов, свободы.
• Компании привлекают через стабильность, культурные и карьерные обещания.
• Важна скорость результатов, умение реструктурировать, управлять в неопределённости, наличие soft skills.
Если Вы работаете в HR или строите команду — берите в расчёт: людей удержать сложнее, чем нанять. А сильных — ещё тяжелее.
