Каждое собеседование при приеме на работу — улица с двусторонним движением. Выберите правильные вопросы, которые нужно задать в конце собеседования, чтобы выявить тревожные флажки и повысить свои шансы на получение работы!
1. Какой вы видите компанию в ближайшие 3-5 лет?
Этим вопросом вы покажете, что серьезно относитесь к этой возможности и что вы настроены на долгосрочную перспективу. И вы могли бы получить некоторые идеи о будущих возможностях в той же компании.
2. Каков типичный карьерный путь человека, занимающего эту должность?
Это хитрый способ узнать, есть ли возможность продвижения по службе в ближайшее время. Этот вопрос поможет вам определить, столкнетесь ли вы с возможностью построения карьеры или с тупиком. Рекрутер увидит в вас амбициозного кандидата, и это всегда хорошо.
3. Что бы вы хотели изменить в компании?
Интервьюер может рассказать вам о проблеме, которую он пытается решить прямо сейчас, или об аспекте работы, который может вызывать разочарование, или о планах компании на будущее, или о чем-то совершенно другом… В любом случае, вы получите полезную информацию о том, каково это работать там.
4. Можете ли вы описать типичный день человека, занимающего эту должность в вашей компании?
Это стоит спросить, независимо от вашего уровня должности или опыта. Это поможет вам проверить ваши будущие обязанности и объем роли. Это особенно полезно для должностей, которые компании часто используют неправильно, например, UX-дизайнер или СТО.
5. С какими проблемами сейчас сталкивается компания?
Вы получите представление о текущей и будущей ситуации в компании. Чтобы получить бонусные баллы, задайте дополнительный вопрос о том, как кто-то в этой роли может внести свой вклад в преодоление этих проблем. Вы будете проявлять инициативу в решении проблем и повысите свои шансы на получение работы!
6. Что было самым большим достижением команды в прошлом году?
Приготовьтесь узнать больше о сфере деятельности компании и о том, что считается достижением в контексте вашей будущей должности.
7. Какие самые интересные проекты вы делали в этой компании?
Ответ, который вы получите, даст вам лучшее представление о том, как работает компания, на конкретном примере. И это помогает установить взаимопонимание с интервьюером и показать свой интерес к роли.
Сколько вопросов можно задать в конце интервью?
Стремитесь к трем, но жесткого правила нет — вам придется прочитать комнату. Если атмосфера комфортная и интервьюер с энтузиазмом отвечает на ваши вопросы, можно задать еще пару вопросов.
#hr #it #вопросынасобеседовании
Если вам необходимо найти IT специалиста менее чем за 14 дней, тогда Добро пожаловать в наше Кадровое агентство IT and Digital. Мы закрываем сложные ит вакансии по всему миру под ключ за 2 недели!
Приглашаем в наш Закрытый Клуб IT рекрутеров REC. NET
Обучаем IT рекрутеров, прокачиваем личный HR-бренд, даже если ты не из IT. У каждого участника есть ментор и личный план своего профессионального развития. Помогаем знакомиться с нужными людьми и быстрее достигать целей
Замените стандартные курсы IT рекрутеров действительно полезным и индивидуальным обучением под свои цели!
