Клиентка заметила, что иногда работодатели вакансии описывают намного жестче, чем требуется на самом деле.
Например, завышенный уровень английского языка, который потом оказывается никому не нужным или требование к опыту работы в определенной должности или сфере от 10 лет - почему именно 10? а если 7 или 5 - насколько кандидат будет менее профессиональным?
Согласны с таким утверждением? Сталкивались сами?
Почему так происходит?
- нанимающий менеджер рисует заявку на подбор, находясь в идеальном мире и хочет найти такого же идеального сотрудника
- нанимающий вообще не задумывался по этому поводу (он пока не видит всей картинки и не знает, что происходит на рынке труда вообще и каков отклик кандидатов на эту вакансию в частности)
- нанимающий менеджер "срисовал" образ с предыдущего сотрудника, а тот соответствовал всем этим требованиям
- текст просто скопирован со старой заявки, которая могла быть актуальна несколько лет назад
Что будет дальше?
- если у рекрутера нет опыта закрытия таких позиций - поиск начнется как есть (согласно указанным требованиям) и потребуется некоторое время, чтобы ситуация начала меняться
- воронка кандидатов будет существенно сужена
- если рекрутер опытный - он постарается убедить работодателя сократить/изменить список требований к кандидату, оставив лишь минимально необходимые
Что делать кандидату?
- оценивать адекватность требований
- учиться отделять важные от неважных
- не давать себе заморачиваться на тему "я не соответствую, ведь там написано"
- реагировать на вторичные признаки важности требований (такие !!!!! или такие, такие - "для нас важно", "без опыта в ..... кандидатов не рассматриваем")
- во всех остальных случаях при соответствии более, чем на 80% указанным требованиям - резюме отправлять, усиливать за счет адаптации резюме или качественного сопроводительного письма
#работа #вакансии #требования #соискатель #резюме
