Добрый день, меня зовут Дмитрий Фоменко. В этой статье я расскажу по каким основаниям работодатель вправе лишить премии работника.
Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Как следует из ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Локальный нормативный акт, предусматривающий стимулирующие выплаты, должен приниматься с учетом мнения представительного органа работников, если такой имеется.
Согласно разъяснениям, указанным в письме Минтруда от 21.06.2020
№ 14-1/ООГ-9132 виды премий, категории работников, которым они начисляются, размер стимулирующих выплат, показатели премирования, а также сроки выплаты премии определены положениями о премировании либо другими подобными локальными актами организации.
Работодатель оценивает эффективность сотрудника, в том числе его премирование стимулирующими выплатами на основании локальных актов организации (дополнительное соглашение к трудовому договору, Положение об оплате труда, Положение о премировании и т.п.).
Статьей 191 ТК РФ установлено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Соответственно, премия относится к выплатам стимулирующего характера, применяется работодателем самостоятельно и не является его обязанностью.
В некоторых организациях система премирования предусматривает бальную систему эффективности, в каких-то комиссионное утверждение стимулирующих выплат, всё зависит от правил конкретной организации.
Соответственно, при не достижении работником плана работы (за месяц, квартал, год), работодатель вправе не поощрять такого работника.
Однако, система стимулирующих выплат не должна быть произвольной и зависеть от настроения работодателя. Она должна быть в локальных актах организации и отражать порядок расчета, условия начисления и выплаты премии в соответствие с данными локальными актами организации.
В противном случае, при обращении работника в суд за защитой своих прав, суд не сможет проверить показатели премирования и критерии снижения премии.
Например, в локальных актах организации предусмотрен запрет выноса с территории организации материальных средств.
Однако, работник вынес с территории организации ноутбук организации. Это стало известно и работника привлекли к дисциплинарной ответственности в виде замечания с последующим лишением его части премии.
Работник обратился к юристу с просьбой сообщить о законности привлечения его к дисциплинарной ответственности и лишении его части премии. На что работнику было рекомендовано ознакомиться с положением об оплате труда в его организации.
Ознакомившись с которым, работник вспомнил, что премия ставится в зависимость не только от эффективности его работы, но и от соблюдения им требований организации работодателя, в котором предусмотрен запрет на вынос материальных средств с территории организации.
Соответственно, лишение работника части премии было правомерным.
В некоторых случаях работодатель лишает работников премии не за нарушение ими должностных обязанностей, а за некорректные замечания работников руководителям.
Такого основания, как «нетактичное поведение» за которое работник может быть лишен премии в локальных актах быть не должно, так как свобода слова предусмотрена Конституцией. Поэтому работнику никто не может запретить выражать свою позицию и мнение. Главное, выражать ее корректно и не забывать, что действующее законодательство предусматривает не только административную ответственность (оскорбление ст. 5.61 КоАП РФ, мелкое хулиганство ст. 20.1 КоАП РФ), но и уголовную (например, клевета
ст. 128.1 УК РФ).
Вместе с тем локальными актами организации может быть предусмотрено наказание в виде лишения работника премии за нарушение им «этики поведения».
Как правило, такие условия премирования встречаются в серьёзных организациях, заботящихся о своей репутации, например, в журналистике, в юридических организациях, у нотариусов, в частных медицинских клиниках, организациях, оказывающих воспитательные функции и прочих.
Логично, что, если работник-юрист позволит себе перейти на брань с клиентом (доверителем), пусть даже не оскорбляя его, а просто выражая свое возмущение, какие стороны дела жулики, как обманули клиента, руководитель такого юриста лишит его премии за нарушение этики поведения.
Так как подобное поведение пятнает репутацию не только юридической организации, но и юристов в целом. И если провинившегося работника-юриста за это не наказывать, а он потом уйдет работать в суд, прокуратуру, в следствие, Минюст, и так далее, то он продолжит нарушать этические нормы, что нанесет уже ущерб государству.
Поэтому хороший руководитель, обязательно накажет работника, нарушающего этику поведения лишением его премии. Но опять же повторюсь, это не для всех видов профессий.
Это же относится и к дресс-коду. Если локальными актами организации предусмотрены требования к одежде, а сотрудник явился на работу распущенный, не в одежде, требование к внешнему виду которой установлены, у работодателя будет законное право лишить работника премии.
Для оказания юридических услуг, мои контакты указаны в визитке страницы.
Также рекомендую статьи:
Как происходит увольнение работника по собственному желанию, если последним днем увольнения указанном в заявлении является нерабочий день?
Как уволиться по собственному желанию?
Что такое увольнение в связи с утратой доверия?
В чем особенность работы по совместительству?
Куда обращаться работнику, в случае невыплаты ему заработной платы?
Что делать работнику при несвоевременной выплате заработной платы?
Как досрочно выйти на пенсию сокращенному сотруднику?
Как безработному выйти на пенсию досрочно?
Как получить пособие по безработице?
Как встать на учет в Центр занятости населения для получения пособия по безработице?
Ответственность работодателя за не заключение с работником трудового договора.
Как составить и подать жалобу в прокуратуру?
Ответственность работодателя за причинения вреда здоровью работника из-за жары.
На какое время рекомендуется сокращать рабочий день при высоких температурах?
Какая температура воздуха должна быть на рабочем месте?
Как уволиться в период временной нетрудоспособности по собственному желанию?
Должен ли исполнитель государственного или муниципального контракта предоставлять сведения о ходе выполнения работ заказчику?
Как сократить должность в организации?
Как оформить отпуск за свой счет?
Образец заявления о выдаче исполнительного листа по гражданскому делу
Имеет ли право работающий пенсионер получить отпуск, без сохранения заработной платы?
В чем особенности работы «самозанятым»?
В чем особенность работы организации с самозанятым?
Образец жалобы на решение клиентской службы СФР о отказе в установлении пенсии.
Как руководителю организации уволиться по собственному желанию?
Неиспользованные отгулы при увольнении можно компенсировать, как указал Конституционный Суд РФ.
За чей счет происходит повышение квалификации работников?
Текст настоящей статьи является авторским. Допускается использование текста только с указанием ссылки на данную страницу. Нарушение данного требования будет вести к ответственности предусмотренной действующим законодательством.
