Я иногда просматриваю вакансии самой разной направленности.
Попалась мне тут вакансия - Руководитель отдела мотивации и обучения.
Среди требований к руководителю было указано следующее: «мотивировать сотрудников работать в интересах компании».
Что Вы подумаете прочитав эту фразу?
Делитесь в комментариях мыслями 😉
А я вот задумалась (кстати не только касаемо этой вакансии, а в общем): «Зачем человек ищет работу? Что им движет?»
Конечно, первое, про приходит на ум - деньги.
Любой человек идёт искать работу, потому что кушать хочется, счета оплачивать надо, и прочие расходы оплачивать.
Т.е. первый мотив - найти работу, получить за свой труд деньги, чтобы закрыть базовые потребности.
Когда базовые потребности закрыты, можно уже и об интересе в работе подумать.
Т.е. работа должна быть не только для того, чтобы обеспечить себе хлеб с молоком, но и интересная. Такая, где ты растёшь профессионально.
Что не всегда равно подъёму по карьерной лестнице.
Ну моооооожет быть кто-то ещё пойдёт на работу, чтобы получить нематериальные «плюшки».
Помните, раньше доски почета были?
Кто-то выберет работу по принципу всяких социальных «плюшек». Например, оплата работодателем половины отдыха в санатории, детские лагеря, дмс, и прочее.
Где здесь мотивация работать в интересах работодателя?
Оно как бы априори предполагается, что человек обменивает свои навыки, знания и опыт на то, что предлагает работодатель. Как бы и так человек работает в интересах работодателя.
И меня такие вот объявления прямо обескураживают))
Вроде бы сейчас все умные, психологически подкованные, и такие (простите) глупости пишут.
Нет. Я, конечно, понимаю зачем нужен такой вот руководитель-мотиватор.
Но как-то все меньше становится людей, готовых работать за еду.
Макарошки-то подорожали 👆
