В последнее время, в связи с развитием моего канала, все чаще и чаще стала приходить обратная связь от малого бизнеса. Справедливые негативные высказывания в стиле «ты увлекся большим бизнесом и совсем забыл про малый!» или «зачем нам безопасник если нас полтора землекопа?». Так вот, чтобы не создавалось такого мнения, собираюсь выпустить серию статей для малого бизнеса, для предпринимателей с «нашего района».
Первым делом, нужно понимание, какие основные проблемы ждут бизнес с численностью персонала до ста человек. Это те же самые проблемы что и у федеральных корпораций. Например, подбор персонала. Проверка на входе. И, соответственно, имиджевые потери в последующем, от неправильно подобранного сотрудника. Разницы в масштабах компании нет. Это необходимость для любого бизнеса, так как приняв в свой коллектив (читай "в семью") человека с резко противоположными взглядами, любой бизнес рискует. Например, весь ваш коллектив умеренно принимает алкоголь по праздникам или вечером за ужином. А вы вдруг принимаете в коллектив человека, который является искренним и исключительным поклонником «зеленого змия» на ежедневной основе, да еще и в количествах таких, что утром у него наблюдается характерная дрожь в руках и стойкое желание продолжить. Наверное не стоит пояснять, что такого персонажа трудовой коллектив вышвырнет за пределы организации либо за ним последуют люди из вашей трудовой семьи.
При совершении такой ошибки, явственно просматриваются проблемы в бизнесе. Они могут быть выражены в последствии в том, что возможны простои в деятельности вашей фирмы, потому что «кони пьяны, хлопцы запряжены». Либо это проблемы с государственными органами, вызванные тем, что пьяный кто-то не соблюдая технику безопасности, совершил что-то опасное, повлекшее тяжкие последствия. Сразу хочу сказать бизнесменам которые уповают на счастливый случай или удачу. Забудьте! Государство строго бдит! Давайте расскажу как о таких случаях узнают представители государства которые ОБЯЗАНЫ провести расследование инцидентов и принять решение по виновникам. А виновник в таких случаях либо владелец бизнеса, либо директор, либо ответственное лицо. Так вот, если что-то случается, то приезжают три государственные структуры - скорая помощь, пожарные и полиция. Они обязаны оказать помощь, пресечь и опросить людей, которые были рядом. Люди, как правило, сообщают исключительно правду, а учитывая что все идет на официальный протокол, то потом, на основании этих опросов свидетелей и будет проводиться проверка. Если, например, работник получил травму, то в травмопункте его будут спрашивать как он получил травму и он ответит правду. А правда заключается в том, что он находился на рабочем месте. Но мы отвлеклись. Так как осуществить входной контроль людей в малом бизнесе? Как не взять на работу потенциального разрушителя коллектива и бизнеса?
Ответ прост - берем на работу СБшника и заставляем его проверять всех кандидатов! Конечно же, если у вас есть деньги на такого специалиста.
Если же бюджет ограничен и нет лишних денег на безопасника, то собственник бизнеса или директор - милости прошу исполнять обязанности СБшника. Давайте будем учиться. Есть масса ресурсов в интернете где можно получить информацию по нашему потенциальному кандидату. Естественно я дам на них ссылки. И они в большинстве своем бесплатны! Так же, если у вас есть желание, то можно найти в различных телеграмм каналах массу ресурсов где можно проверить нашего кандидата. То же пару ссылок выложу. Как пример.
Но прошу обратить внимание и не заигрываться в Шерлока Холмса чтобы не нарушить закон 152-ФЗ о персональных данных!
Следующий момент! Очень рекомендую «подружиться» с нашим кандидатом в социальных сетях. Что они нам дают? Милые фоточки с котиками? Места отдыха с семьей? Какие книги читает наш кандидат на работу? Конечно же это все вместе и по отдельности, поможет Вам принять правильное решение.
Вот давайте представим что в коллектив на склад консервов нужен грузчик. Вы проверили его по всем ресурсам интернет и, кажется, что все норм. Но зашли к нему на страницу в ВК и обнаружили, что он очень часто цитирует философов и пишет стихи, причем не плохие стихи. Совершенно не фотографирует свои пьянки на «зеленой» с друзьями и «не репостит мелкие видосы с приколюхами». Вопрос, долго ли такой грузчик проработает на складе? Насколько он будет эффективен? Не повредит ли он спину, при переносе тяжестей? Ответ на него каждый директор и собственник склада должен дать сам себе. Быть может вы нашли не грузчика, а толкового СММ менеджера? Говорить о том, что было выявлено на ресурсах в интернете смысла не вижу, там все понятно. Ну вот если у кандидата имеется задолженность перед судебными приставами в пару тройку миллионов рублей, то необходимо хотя бы спросить у него откуда такая задолженность. Логично? Вообще весь мир безопасности бизнеса строится на логике. Вот например, работает у вас гениальный сварщик, но согрешил и унес пачку электродов себе домой. Казалось бы, совершил кражу и теперь его ждет самый справедливый суд и наказание. Но если включить логику, то можно будет понять, что новый сварщик вам и вашему бизнесу обойдется значительно дороже, чем предыдущий! Нового надо найти (затраты), проверить(затраты), обучить(затраты). Логичнее продумать и выстроить процесс, что бы пачки электродов всегда были учтены и не валялись где попало. Логика! Тогда мы не потеряем старого сварщика и не придется тратиться на нового!
И так, резюмируя первый материал для малого бизнеса, можно выделить несколько пунктов:
- Проверяем персонал, перед тем как принять на работу.
- Используем открытые источники информации. Социальные сети и специализированные сайты или специальные ресурсы в телеграмм.
- На основании собранной информации, делаем вывод, подходит нам кандидат или нет.
- Принесет он пользу компании и себе или вред .
- Бережем наших кандидатов и не забываем думать об их развитии и безопасности.
Выполняя эти рекомендации, вы сможете экономить на специалисте Службы Безопасности при выполнении им проверки персонала.
Хочу отметить, что источников по проверке информации великое множество и они разные. Какие-то удобные, какие-то нет. Для работы с некоторыми необходим VPN. Так же, я не могу гарантировать, что те ссылки которые я привел, в данный момент работают. Все это просто в качестве примера инструментов которыми можно пользоваться. Я например, не поленился и прошел короткий курс обучения у одного эксперта знающего процесс работы с такими источниками информации. Я остался очень доволен.
Ресурсы, содержащие сведения о нахождении физических лиц в розыске (Интерпол, МВД, ФССП, ФСИН, Росфинмониторинг:
- https://www.interpol.int/notice/search/wanted
- http://fedsfm.ru/documents/terrorists-catalog-portal-act
- https://mvd.ru/wanted
- http://fsin.su/criminal/
- http://fssprus.ru/iss/ip_search
Ресурсы, предназначенные для проверки действительности основных документов физического лица (паспорта, ИНН, диплом вуза):
- https://demo.checku.co/checkid
- https://service.nalog.ru/inn.do
- http://frdocheck.obrnadzor.gov.ru
Ресурсы, содержащие сведения о наличии у физического лица проблемных задолженностей (кредитов, налогов, исполнительных производств и залогов, банкротство кандидата):
- https://www.unirate24.ru
- https://peney.net
- http://fssprus.ru/iss/ip
- https://www.reestr-zalogov.ru
- https://bankrot.fedresurs.ru
Ресурсы, содержащие сведения об участии физического лица в судопроизводстве (уголовном, административном или гражданском):
- https://sudrf.ru
- http://судебныерешения.рф/search
- https://contragent.integrum.ru/ul/Navigator.aspx
Ресурсы, содержащие сведения об участии физического лица в деятельности субъектов предпринимательства (юридических лиц или ИП):
- https://zachestnyibiznes.ru
- https://огрн.онлайн
Аккаунты проверяемых физических лиц в социальных сетях:
- https://yandex.ru/people
- https://pipl.com
Друзья, если будут вопросы, смелей задавайте их в комментариях. Подписывайтесь на мои каналы на Youtube, Яндекс-Дзен и Телеграмм и RUTUBE. Читайте мои публикации, в них я рассказываю о системах безопасности бизнеса, о взаимоотношениях службы безопасности в коммерции с другими направлениями и функциями в бизнесе. Интервью с разными профессионалами.
P.S. Вот выдержка из этого обучающего курса:
Например по ФССП если видишь сумму, то исполнительное производство открыто, если сумму не видишь, то оно приостановлено.
Проверка паспорта, серия первые две цифры это код ОКАТО региона, для которого был выпущен этот паспорт и по логике, они должны соответствовать городу, где паспорт выдан, если это не так, то это уже красная линия.
Вторые две цифры, это год, в котором госзнак отпечатал этот паспорт. Если эти значения отличаются от даты выдачи паспорта больше чем на год, это красная линия. Очень редко и в крайних случаях бывают погрешности в этих двух значениях и в основном это связано с Крымскими паспортами. Мы понимаем, что может быть корреляция, а именно, год выпуска например 08, а дата выдачи 09 год.
В следующих публикациях, мы продолжим разговор о безопасности в малом бизнесе.
#системы безопасности #безопасность это #проверка кандидата #корпоративная безопасность #служба безопасности #кочанов
