Без понимания того, что происходит на рынке труда, невозможно планировать карьеру. Поэтому мы спросили у наших карьерных экспертов, куда движется рынок труда в сфере маркетинга и e-commerce и что можно ожидать в будущем.
Как отрасль реагирует на события?
Большинство компаний приостановили найм из-за текущей ситуации. Некоторые продолжают знакомиться с кандидатами, но говорят, что будут готовы их выводить, когда появится больше определенности. Мы не заметили значимой корреляции с местом положения штаб-квартиры компании, однако к исключениям можно отнести некоторые французские и турецкие компании.
Стоит ли ожидать массовых сокращений штата? Если да, то в каких направлениях?
Сложно ответить на этот вопрос однозначно. Думаем, все будет зависеть от изменений геополитической и экономической обстановки. На данный момент компании нацелены на сохранение штата, остановили лишь найм новых сотрудников.
Каких специалистов точно не ждет найм, а каких – напротив – ждет?
Компаниям будет нужна небольшая пауза, чтобы оценить новые условия и выбрать курс развития на рынке в России. Уже сейчас понятно, что одной из ключевых компетенций для кандидатов станет умение быстро адаптироваться под новые условия и предлагать альтернативные решения и инструменты.
На данный момент можно рассуждать только исходя из закрытия некоторых сервисов. Например, больше нет потребности в экспертизе продвижения бренда компании через платформы, которые были заблокированы в России.
Чем работодатели могут заинтересовать новых сотрудников?
Мотивация кандидатов, конечно, тоже меняется. Они стали больше обращать внимание на возможности релокации, выплату заработной платы в валюте; их интересует наличие четкой стратегии компании в текущих условиях. Также соискатели оценивают влияние санкций на деятельность бизнеса, его способность адаптироваться.
Правда ли, что эпоха удаленки подошла к концу и компании выводят штат обратно в офис?
Действительно, на протяжении нескольких последних месяцев мы замечали желание руководства компаний выводить сотрудников в офис. Однако среди кандидатов сохраняется тренд на удаленный и гибридный форматы работы, для них это остается одним из ключевых критериев выбора нового места работы. Скорее всего, рынок найдет компромиссный вариант, и гибридный формат станет наиболее популярным.
#карьера #трудоустройство #работа #маркетинг #ecommerce
